专业技术人员基本薪酬不取决于（ ）因素。A.绩效评价结果B.岗位的重要性C.技能D.工作年限

题目
专业技术人员基本薪酬不取决于（ ）因素。


A.绩效评价结果

B.岗位的重要性

C.技能

D.工作年限
相似考题

1.专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式

2.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。A.胜任素质薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬

3.简述专业技术人员的薪酬模式。

4.关于专业技术人员薪酬,错误的说法是()。A.奖金所占的比重不大B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性

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  • 第1题：

    驻外人员的薪酬不包含（ ）。


    A.基本薪酬

    B.激励薪酬

    C.福利

    D.奖励薪酬

    答案：D
    解析：
    本题考查驻外人员的薪酬。

    驻外人员薪酬包括：（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，A项正确；

    （2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，B项正确；

    （3）福利：标准福利与额外福利，C项正确；

    D项说法不准确。

  • 第2题：

    薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）

    • A、薪酬比较比率
    • B、区间变动比率
    • C、薪酬区间中值
    • D、区间渗透度

    正确答案:B

  • 第4题：

    效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）

    • A、生产率
    • B、能力
    • C、激励
    • D、薪酬率

    正确答案:D

  • 第5题：

    专业技术人员加薪主要取决于（）因素。

    • A、绩效评价结果
    • B、岗位价值
    • C、技能
    • D、工作年限
    • E、专业知识

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

    • A、依据薪酬调查的结果划分职位等级
    • B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
    • C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
    • D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

    正确答案:A

  • 第7题：

    专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？


    正确答案: 特征：专业技术人员通常需要利用一定的知识、技能和经验来解决企业中存在的各种专业和技术问题。
    薪酬方案设计中应当注意的因素：专业技术水平的认定，薪酬结构的合理设计，以及双重职业发展通道的建立。

  • 第8题：

    单选题
    效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）
    A

    生产率

    B

    能力

    C

    激励

    D

    薪酬率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    专业技术人员的薪酬结构主要包括（  ）。
    A

    基本薪酬与加薪

    B

    奖金

    C

    绩效工资

    D

    福利与服务


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）
    A

    薪酬比较比率

    B

    区间变动比率

    C

    薪酬区间中值

    D

    区间渗透度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（  ）。
    A

    专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性

    B

    提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径

    C

    专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见

    D

    绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。

    A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
    B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
    C.奖金所占的比重不大
    D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

    答案：B
    解析：
    专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中， 基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬，即使有一 定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小;在福利和服务方面，专业技术人员非常看重继 续受教育和受培训的机会。

  • 第14题：

    专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。

    • A、绩效评价结果
    • B、岗位的重要性
    • C、技能
    • D、工作年限

    正确答案:B

  • 第15题：

    相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。

    • A、薪酬变动比率
    • B、区间中值
    • C、区间低值极差
    • D、区间高值极差

    正确答案:A

  • 第16题：

    职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。

    • A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
    • B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
    • C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
    • D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

    正确答案:C

  • 第18题：

    专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

    • A、奖金
    • B、佣金
    • C、福利与服务
    • D、基本薪酬加佣金
    • E、基本薪酬与加薪

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    判断题
    职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
    A

    科研项目承包模式

    B

    薪酬+股权激励模式

    C

    单一化高薪酬模式

    D

    较高薪酬+奖金模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？

    正确答案： 特征：专业技术人员通常需要利用一定的知识、技能和经验来解决企业中存在的各种专业和技术问题。
    薪酬方案设计中应当注意的因素：专业技术水平的认定，薪酬结构的合理设计，以及双重职业发展通道的建立。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
    A

    奖金

    B

    佣金

    C

    福利与服务

    D

    基本薪酬加佣金

    E

    基本薪酬与加薪


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于薪酬等级的表述错误的是()。
    A

    依据薪酬调查的结果划分职位等级

    B

    为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级

    C

    在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间

    D

    职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬等级的相关知识。为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。所以选项A错误。

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