绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。A、沟通B、收集信息C、降低成本D、评价

题目

绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。

  • A、沟通
  • B、收集信息
  • C、降低成本
  • D、评价
相似考题

1.在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 ()A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C.掌握绩效管理实施的过程D.经理人员需要得知有关的信息

2.绩效实施包括()等环节。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效信息的收集与记录D.绩效管理过程的评价

3.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。A．绩效沟通B．绩效目标的制定C．持续的绩效沟通D．绩效评价标准

4.以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

更多“绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。A、沟通B、收集信息C、降低成本D、评价”相关问题

  • 第1题：

    在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。

    A.着手绩效信息的收集

    B.做好绩效辅导工作

    C.做好监控工作

    D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。

    A.绩效计划是一个单向沟通的过程
    B.绩效计划是一个双向沟通的过程
    C.沟通和协调是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于目标和标准的契约
    E.参与和承诺是制订绩效计划的前提

    答案：B,D,E
    解析：
    绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第3题：

    以下关于绩效计划的说法错误的是()。

    A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整
    B:需要注重动态的沟通过程
    C:需要关注最终拟定的绩效合同
    D:绩效计划并不是说一经订立就不可改变

    答案：A
    解析：
    在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。绩效计划也并不是说一经订立就不可改变的，在计划实施的进程中，往往需要根据实际情况不断地调整绩效计划。

  • 第4题：

    以下各选项属于绩效计划特征的是()。

    A:绩效计划是一个单向沟通的过程
    B:绩效计划是一个双向沟通的过程
    C:沟通和协调是制订绩效计划的前提
    D:绩效计划是关于目标和标准的契约
    E:参与和承诺是制订绩效计划的前提

    答案：B,D,E
    解析：
    绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。@##

  • 第5题：

    绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

    • A、绩效管理
    • B、评价绩效
    • C、绩效目标

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    制定绩效计划的正确流程是（）。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第8题：

    古语“预则立，不预则废” 在绩效管理过程中是指（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效沟通
    • C、绩效反馈
    • D、绩效评价

    正确答案:A

  • 第9题：

    绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（　）。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效目标的制定
    • C、持续的绩效沟通
    • D、绩效评价标准

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。
    A

    沟通

    B

    收集信息

    C

    降低成本

    D

    评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
    A

    绩效管理

    B

    评价绩效

    C

    绩效目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( )

    A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整

    B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息

    C、掌握绩效筐理实施的过程

    D、经理人员需要得知高关的信息


    参考答案：C

  • 第14题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（）。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点
    B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
    D. 绩效计划是一个自下而上的过程

    答案：D
    解析：
    绩效计划是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第15题：

    下列关于绩效计划说法错误的是(）。

    A:绩效计划是一个双向沟通的过程
    B:绩效计划是一个单向沟通的过程
    C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效计划的相关知识。

  • 第16题：

    绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

    • A、计划绩效
    • B、评价绩效
    • C、绩效目标
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。

    • A、给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息
    • B、总结绩效实现过程中的经验和教训
    • C、对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升
    • D、在绩效沟通中获到主管的指导和帮助

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效计划
    • C、绩效反馈
    • D、绩效考评

    正确答案:D

  • 第21题：

    在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效评价
    • C、绩效实施
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
    A

    计划绩效

    B

    评价绩效

    C

    绩效目标

    D

    绩效管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容