分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。A、知识B、技能C、态度D、环境

题目

分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

  • A、知识
  • B、技能
  • C、态度
  • D、环境
相似考题

1.如果员工绩效不佳的原因在于态度问题,其可能的症结是( )A.知识结构的缺陷B.认知C.技能D.经验

2.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）A． 知识评价和技能评价B． 思考评价和行动评价C． 绩效评价和薪酬满意度D． 人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价

3.影响绩效的主要因素有（）A、技能、激励、环境、机会B、知识、技能、态度、能力C、任务、环境、领导、机会D、学历、经验、能力、机会

4.从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。A．技能B．手段C．态度D．知识

更多“分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。A、知识B、技能C、态度D、环境”相关问题

  • 第1题：

    员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。

    • A、知识因素
    • B、技能因素
    • C、态度因素
    • D、情绪因素

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

    • A、知识差距
    • B、技能差距
    • C、个人绩效差距
    • D、能力差距

    正确答案:C

  • 第5题：

    如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）

    • A、知识结构的缺陷
    • B、认知
    • C、技能
    • D、经验

    正确答案:C

  • 第6题：

    诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。


    正确答案:管理缺位

  • 第7题：

    多选题
    分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    态度

    D

    环境


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）
    A

    ③②④①

    B

    ③④②①

    C

    ②③④①

    D

    ②④③①


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）
    A

    知识结构的缺陷

    B

    认知

    C

    技能

    D

    经验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
    A

    知识差距

    B

    技能差距

    C

    个人绩效差距

    D

    能力差距


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响绩效的主要因素有（）
    A

    技能、激励、环境、机会

    B

    知识、技能、态度、能力

    C

    任务、环境、领导、机会

    D

    学历、经验、能力、机会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的（）。

    • A、技能
    • B、环境
    • C、态度
    • D、知识

    正确答案:D

  • 第14题：

    三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括（）。

    • A、专业技术人员
    • B、设备
    • C、主管
    • D、环境

    正确答案:B

  • 第15题：

    工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。

    • A、激励、技能、环境、机会
    • B、激励、技术、环境、能力
    • C、激励、技能、环境、关系
    • D、激励、技能、环境、知识

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

    • A、环境方面
    • B、态度方面
    • C、障碍方面
    • D、策略方面

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）

    • A、③②④①
    • B、③④②①
    • C、②③④①
    • D、②④③①

    正确答案:A

  • 第18题：

    诊断绩效问题的四因素法，包括（）。

    • A、知识
    • B、管理者
    • C、技能
    • D、环境

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    多选题
    员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为()。
    A

    知识因素

    B

    技能因素

    C

    态度因素

    D

    情绪因素


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括（）。
    A

    专业技术人员

    B

    设备

    C

    主管

    D

    环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求法

    D

    绩效分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。
    A

    激励、技能、环境、机会

    B

    激励、技术、环境、能力

    C

    激励、技能、环境、关系

    D

    激励、技能、环境、知识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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