当前分类： 人力资源管理
问题：按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算（ ）...
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问题：在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。...
问题：企业内部的人力资本具有（）的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。A、差异化B、异质性C、特殊性D、层级性...
问题：当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社...
问题：在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境...
问题：测验形式的笔试优点是（）。...
问题：简述完善中国劳动保险制度的具体措施。 ...
问题：李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。...
问题：人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备...
问题：各部门一般员工的降职由（）核准。...
问题：简述人力资源规划的原则。...
问题：薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）...
问题：给派遣员工造成损害的，应当承担赔偿责任。...
问题：关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。...
问题：调查阶段又被称为信息获取阶段，或称资料收集阶段，是一个收集信息的...
问题：人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之...
问题：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。...
问题：一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（）。A、公平性B、竞争性C、激励性D、易于管理性E、有效性...
问题：公共部门人力资源外部生态环境是指什么？...
问题：费罗姆期望理论的最重要启示是（）。A、目标值的高低是激励是否有效的关键B、期望值的高低是激励是否有效的关键C、工具的估计值是激励是否有效的关键D、应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合...
