李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）A、以人为中心B、关注职工的工作态度C、注意改善人际关系状况D、实行参与式管理E、重视人的需要的满足

题目

李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）

  • A、以人为中心
  • B、关注职工的工作态度
  • C、注意改善人际关系状况
  • D、实行参与式管理
  • E、重视人的需要的满足
相似考题

1.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。A. 理性—经济人性假设B. 社会人性假设C. 自我实现人性假设D. 复杂人性假设

2.在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括( )。A.领导理论B.激励理论C.权变理论D.企业中的人性假设理论E.经理角色理论

3.行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()此题为判断题(对，错)。

4.随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

更多“李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。”相关问题

  • 第1题：

    每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。()


    答案：√

  • 第2题：

    “经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。

    A.管理科学理论

    B.科学管理理论

    C.组织理论

    D.科层制理论


    参考答案：A

  • 第3题：

    人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
    A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
    C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
    E.自我实现人假设及其管理


    答案：A,B
    解析：

  • 第4题：

    人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。

    • A、管理实践活动
    • B、基于人性假设的实践
    • C、激励理论
    • D、情感管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    为什么行为科学管理理论要以人性假设为出发点？


    正确答案: 行为科学是研究人的行为产生、发展和转化的规律，以便预测人的行为，进而控制人的行为的一门科学。世界上一切管理活动都是通过管理者和被管理者双方共同完成。管理者在对被管理者施加影响时，他首先想到是：什么是人，然后才是采用什么方式去影响人。这样才会有利于管理者的管理。

  • 第6题：

    美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y理论（）

    • A、《行为科学与管理》
    • B、《管理者的任务》
    • C、《企业的人性面》
    • D、《工业文明的人性问题》

    正确答案:C

  • 第7题：

    在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括（）

    • A、领导理论
    • B、激励理论
    • C、权变理论
    • D、企业中的人性假设理论
    • E、经理角色理论

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    王局长特别欣赏古典管理理论，并应用于管理实践，其管理行为特征应该是（）

    • A、以工作为中心
    • B、重视纪律的功能
    • C、注重满足人的精神需要
    • D、强调集中行使权力
    • E、实行严格的监督与控制

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。
    A

    管理实践活动

    B

    基于人性假设的实践

    C

    激励理论

    D

    情感管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    行为科学理论阶段的代表理论有（）
    A

    人际关系学说

    B

    人类需要层次理论

    C

    人性管理理论

    D

    群体行为理论

    E

    领导行为理论


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）
    A

    人性管理理论

    B

    群体行为理论

    C

    人类需要理论

    D

    领导行为理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《山西省煤炭工业厅关于在全省煤矿推行“人人都是通风员”理念的指导意见》要求现场实践要把理念运用于实践，自觉以查隐患为手段、促整改为重点、防事故为目标，做到人人主动工作、人人行为规范、人人( )，在现场实践中解决问题，及时消除事故隐患，发挥好实践作用。

    A.超前预防

    B.监督检查

    C.参与管理


    正确答案：A

  • 第14题：

    关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。

    A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

    B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

    C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

    D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论


    参考答案：D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

  • 第15题：

    管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
    A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
    C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
    D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
    E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）。

    • A、人性管理理论
    • B、群体行为理论
    • C、人类需要理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（）

    • A、政治人的人性假设
    • B、行政人的人性假设
    • C、经济人的人性假设
    • D、社会人的人性假设

    正确答案:C

  • 第18题：

    行为科学理论阶段的代表理论有（）

    • A、人际关系学说
    • B、人类需要层次理论
    • C、人性管理理论
    • D、群体行为理论
    • E、领导行为理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）

    • A、以人为中心
    • B、关注职工的工作态度
    • C、注意改善人际关系状况
    • D、实行参与式管理
    • E、重视人的需要的满足

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念？


    正确答案:自19世纪晚期以来，随着现代管理科学的兴起与发展，先后存在着四种“人性”假设理论，同时也产生了完全不同的人事管理思想和模式。
    （1）“经济人”假设与X理论包括的人事管理理念。此假设的基本观点是，人的一切行为都是为了获得经济报酬。在“经济人”假设指导下，组织管理与人事管理选择了如下的管理政策：“胡萝卜加大棒”的人事政策，强调对人的控制，不考虑人的感情，认为人的需求是单一的，管理手段过于简单。
    （2）“社会人”假设及其包括的人事管理理念。认为人的需求满足绝非如“经济人”假设的那样只有金钱或物质的唯一来源。事实上人的社会性需求往往比经济上的报酬更加能激励组织员工。“社会人”假设需要管理者不仅要关系工作任务和效率实现；更重要的是关心人，关心他们的情感；不能只注意指挥、监督和控制，更应了解员工的社会需求，提供多种激励源泉；重视员工之间的人际关系，培养和形成员工对组织的归属感和合作的精神。管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
    （3）“自我实现的人”假设与Y理论包含的人事管理理念。“自我实现的人”假设认为，人都具有充分发挥自己潜力表现自己才能的要求。即除了社会需求之外，充分运用自己的各种能力，实现自我价值，也是员工激励满足的重要源泉。在这种假设下，组织与人事管理选择的方式是，组织对员工积极性、创造性的诱导，比直接对其控制和监督更为重要。它确立了员工在组织中的主体地位，发展了以人为本的管理模式，对现代人力资源管理的价值选择发挥了重要的作用。
    （4）“复杂人”假设以及与其相关的人事管理理念。“复杂人”假设认为，人是复杂的，不仅因人而异，而且一个人本身在不同的年龄、地点、时期也会有不同的表现。人的需求随着各种变化而改变。这些需求和动机会发生相互作用，并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。管理人员必须根据不同的人灵活地采取不同的管理措施。
    结合了人性假设各种管理理念后，现代人力资源管理必须确立：第一，管理者与被管理者，个人目标与组织目标不是对立的，可以彼此互为条件、互为发展。第二，以人为本的管理理念应该贯穿于人力资源管理的始终。第三，对员工的发展要求必须运用管理措施为员工建立良好的工作与发展环境。

  • 第21题：

    多选题
    管理学史可分为4个阶段是（）阶段。
    A

    早期管理实践与管理思想

    B

    古典管理理论

    C

    管理产生的萌芽

    D

    行为科学理论

    E

    现代管理理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（ ）
    A

    政治人的人性假设

    B

    行政人的人性假设

    C

    经济人的人性假设

    D

    社会人的人性假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理学家对个体行为做出几种不同的假设，传统的人性假设包括（　　）。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    管理人假设

    D

    复杂人假设

    E

    自然人假设


    正确答案： A,D
    解析：
    迄今为止，各派管理学家对个体行为作出了几种不同的假设。这些假设是：①经济人假设是一种最单纯的假设。这种假设认为，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并且为此可以不择手段；②社会人假设。这种假设认为，个人不是单纯地追求金钱收入的，他们还追求人与人之间的友情、安全感、归属感等方面的心理欲望和社会需要；③管理人假设。这种观点认为，人的理性是有限的，人们不可能作出最优的决策，而只是在可能的范围内作出相对令人满意的决策；④现实中的个体，实际上是上述各方面的综合，他时而按经济人方式行事，时而表现为一种社会的存在，时而按满意准则行事，这样的个体可以称之为“复杂人”。而自然人假设，不属于传统人性假设范畴。

  • 第24题：

    多选题
    随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
    A

    “经济人”假设

    B

    “社会人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “复杂人”假设


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

相关内容