我国历史上人才选拔的方式不包括（）。A、擂台B、推举C、世袭D、推荐

题目

我国历史上人才选拔的方式不包括（）。

  • A、擂台
  • B、推举
  • C、世袭
  • D、推荐
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1.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

2.汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A.自上而下推选人才为官的制度B.通过视察发现人才的制度C.通过选举来选拔人才为官的制度D.通过民主方式选拔人才的制度

3.（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。

4.银行从业资格考试是不是银行选拔人才的一种方式呢银行从业资格考试是国家设置的还是银行自己组织的一次选拔人才的考试呢

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  • 第1题：

    汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）

    • A、自上而下推选人才为官的制度
    • B、通过视察发现人才的制度
    • C、通过选举来选拔人才为官的制度
    • D、通过民主方式选拔人才的制度

    正确答案:C

  • 第2题：

    我国要更大力度地实施国家“万人计划”，完善支持政策，创新支持方式。其中国家“万人计划”是指（）

    • A、国家海外人才引进计划
    • B、国家青年选拔人才支持计划
    • C、国家高层次人才特殊支持计划
    • D、国家基础研究人才支持计划

    正确答案:C

  • 第3题：

    作为世界上独特的选拔人才的方式，（）制度在我国曾经实行了一千多年。

    • A、察举
    • B、科举
    • C、荐举
    • D、钦点

    正确答案:B

  • 第4题：

    在我国历史上，有这样一位皇帝：开通了一条纵贯南北的大运河；正式设置进士科，按考试成绩选拔人才。该皇帝是（）

    • A、秦始皇
    • B、孝文帝
    • C、隋文帝
    • D、隋炀帝

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。


    正确答案:九品官人法；科举制

  • 第6题：

    高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
    A

    擂台

    B

    推举

    C

    世袭

    D

    推荐


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）
    A

    自上而下推选人才为官的制度

    B

    通过视察发现人才的制度

    C

    通过选举来选拔人才为官的制度

    D

    通过民主方式选拔人才的制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    选举制应成为我国人才选拔的唯一方式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 选举制较好地体现了选拔人才的民主性和法制性，但这种制度也只能在一定范围内采用。因为选举需要消耗较多的人力，财力和时间，如果对所有人才的选拔都采用选举制，既没有必要，也不可能。

  • 第11题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    中国古代选拔人才的方式不包括（）。
    A

    自学成才

    B

    察举征辟

    C

    科举

    D

    按声誉选才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第14题：

    选举制应成为我国人才选拔的唯一方式。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    荐选制的主要优点是（）。

    • A、人才选拔的范围不受限制
    • B、人才选拔具备硬性的客观标准
    • C、人才选拔实现程序化和法制化
    • D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是中国历史上选拔人才和为人官职的四大形式。


    正确答案:察举、九品中正、科举、世袭

  • 第17题：

    中国的科举制度延续了1300年，是中国历史上最具有开创性和平等性的官吏人才选拔制度（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    中国古代选拔人才的方式不包括（）。

    • A、自学成才
    • B、察举征辟
    • C、科举
    • D、按声誉选才

    正确答案:D

  • 第19题：

    填空题
    （）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。

    正确答案： 选贤贡士制度
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    作为世界上独特的选拔人才的方式，（）制度在我国曾经实行了一千多年。
    A

    察举

    B

    科举

    C

    荐举

    D

    钦点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。

    正确答案： 九品官人法,科举制
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是中国历史上选拔人才和为人官职的四大形式。

    正确答案： 察举、九品中正、科举、世袭
    解析： 暂无解析

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