外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个步骤，在最后“离境前缴纳有关费用”步骤之前应是（）。A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B、劳务人员接受出境培训C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记D、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续
题目
外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个步骤，在最后“离境前缴纳有关费用”步骤之前应是（）。
- A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
- B、劳务人员接受出境培训
- C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记
- D、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续
相似考题
更多“外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个步骤，在最后“离境前缴纳”相关问题
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第1题：
在事件4中，验收小组组成妥当吗?为什么?正式验收的一般程序包括八个步骤，请列出。
正确答案：不妥当。监理方人员原则上不进入工程验收组避免出现“谁监理谁验收”的状况。正式验收的一般程序包括以下八个步骤： . 承建方作关于项目建设情况、自检情况及竣工情况的报告； . 监理方作关于工程监理内容、监理情况以及工程竣工意见的报告； . 验收小组全体人员进行现场检查； . 验收小组对关键问题进行抽样复核(如测试报告)和资料评审； . 验收小组对工程进行全面评价并给出鉴定结果； . 进行工程质量等级评定； . 办理验收资料的移交手续； . 办理工程移交手续。
不妥当。监理方人员原则上不进入工程验收组，避免出现“谁监理谁验收”的状况。正式验收的一般程序包括以下八个步骤： . 承建方作关于项目建设情况、自检情况及竣工情况的报告； . 监理方作关于工程监理内容、监理情况以及工程竣工意见的报告； . 验收小组全体人员进行现场检查； . 验收小组对关键问题进行抽样复核(如测试报告)和资料评审； . 验收小组对工程进行全面评价并给出鉴定结果； . 进行工程质量等级评定； . 办理验收资料的移交手续； . 办理工程移交手续。 解析：考查应试者是否掌握了确认工程验收的基本条件的知识和技能。在信息网络系统完工时，应由建设单位、承建单位和监理单位三方共同确定验收方案。工程验收一般由业主方负责组织验收单位或小组独立进行验收工作，由监理方、承建方配合验收小组工作。 -
第2题：
全面质量管理的基本方法概括为四个阶段八个步骤，其中包括八个步骤中的前四个步骤的阶段是（ ）。A.实施阶段
B.检查阶段
C.计划阶段
D.处理阶段答案：C解析：本题考查的是质量控制基本概念。计划阶段包括八个步骤中的前四个步骤：查找问题；进行排列；分析问题产生的原因；制定对策和措施 -
第3题：
外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）
- A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
- B、劳务人员接受出境培训
- C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记
- D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
正确答案:A,B,C -
第4题：
在国家有关部门规定的基本建设程序中，各个步骤（）。
- A、次序可以颠倒，但不能进行交叉
- B、次序不能颠倒，但可以进行合理交叉
- C、次序不能颠倒，也不能进行交叉
- D、次序可以颠倒，同时也可以进行合理交叉
正确答案:B -
第5题：
外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步骤（）
- A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
- B、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续
- C、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选
- D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
正确答案:D -
第6题：
外派劳务项目的审查包括劳务外派的公司必须具有劳务外派权的劳务代理机构，同时还必须能够提供下列材料进行审查。而提供的材料并不包括（）。
- A、填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》
- B、与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同
- C、项目所在国政府批准的工作许可证证明
- D、劳务人员的学历证明及婚姻状况证明
正确答案:D -
第7题：
在国家规定的基本建设程序中，各个步骤次序（）。
- A、可以颠倒，但不能交叉
- B、不能颠倒，可以交叉
- C、不能颠倒，也不能交叉
- D、可以颠倒，可以交叉
正确答案:B -
第8题：
定期考核程序主要有哪八个步骤，每个步骤的基本要求是什么？
正确答案:定期考核的基本程序主要有八个步骤，每个步骤及相应的基本要求如下：
（1）考核准备。考核准备包括四个方面的工作：一是拟定考核方案；二是组成考核组；三是组织考单人员进行学习或培训；四是考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。
（2）述职。述职要召开述职会议，述职会议包括两个方面的内容，即进行考核动员和进行述职。述职时，领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。
（3）民主测评。民主测评包括民意测验和民主评议。民意测验应根据考核内容列出评价项目和评价等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。民意测验表由考核组收回，并对不同层次人，员填写的民意测验票分别进行统计。参加民意测验人员的范围应与参加述职会议人员范围基本一致。民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。
（4）个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人选由考核组确定，一般包括：①考核对象所在地区或部门的同级领导干部、下一级的领导干部，组织（人事）部门纪检监察机关和机关党组织的有关人员；②考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员代表；③考核对象本人；④其他熟悉和了解情况的人员。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。
（5）调查核实。考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况：①查阅。资料。查阅考核对象的人事档案材料、年度工作总结、党委（党组）会议记录、民主生活会记录、中心组学习记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、发表的文章及研究成果、读书笔记、个人重大事项报告表、收入申报表等；②采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实有关考核对象工作实绩的数据；③审计。委托审计机关进行任期经济责任审计或请审计机关提供考核对象的有关审计情况；④实地考察。通过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考核对象某一方面的工作情况；⑤专项调查。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核组进行专项调查，也可责成所在单位党委（党组）进行调查，写出专题调查报告；⑥征求意见。采取面谈或发函的方式征求上一级分管领导同志、相关部门、执纪执法机关和同级有关部门的意见；⑦理论学习情况测试。在与考核对象个别谈话时，可以测试了解领导干部掌握理论知识的情况和运用理论知识分析、解决实际问题的能力。
（6）撰写考核材料。考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并向考核机关报告考核情况。领导班子考核材料应包括以下内容：①考核工作的简要情况和领导班子的基本情况；②考核情况，包括领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；③民意测验和民主评议的情况；④考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。
领导干部考核材料应包括以下内容：①考核情况。包括优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反映干部的情况；②民意测验和民主评议的情况；③考核组对评定等次的建议。
（7）综合分析，评定考核结果。评定考核结果由考核机关提出意见，报党委（党组）决定。定期考核时，对领导班子的整体评价和对领导干部考核结果的评定，应采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要进行定量分析，要把握个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对领导班子的考核要作出整体评价，并提出加强领导班子建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。
（8）反馈。考核组在考核对象所在的地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见，与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。
考核意见反馈后，领导班子应及时召开民主生活会，开展批评和自我批评，研究整改措施，并向考核机关报告。同时将有关内容在一定范围内通报。考核机关应根据考核结果，加强对领导班子和领导干部的管理和监督。考核工作结束后，领导干部综合评价材料存人本人档案。 -
第9题：
单选题在建设项目基本建设程序中，各个步骤（）。A次序可以颠倒但不能交叉
B次序不能颠倒但可以进行合理的交叉
C次序不能颠倒，也不能进行交叉
D可以颠倒，同时可以进行合理的交叉
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题“PDCA”循环的运转程序一般要经历（）。A三个阶段八个步骤
B四个阶段八个步骤
C五个阶段四个步骤
D八个阶段四个步骤
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）A外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
B劳务人员接受出境培训
C个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记
D录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题基本建设程序，也就是在基本建设工作中必须遵循的先后次序。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
在档案工作中，应严格按照八个业务环节的先后次序进行。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
-
第14题：
一个程序中，package、import、和class的排放次序是（）
- A、package、import、class
- B、import、package、class
- C、三者任意
- D、class在最后，import、package排放次序任意
正确答案:A -
第15题：
质量管理活动应坚持“PDCA”四个阶段，八个步骤的基本方法，八个步骤分别是（），（），（），（）（），（），（），（）.
正确答案:找出存在的质量问题；分析产生质量问题的原因；找出影响质量的原因；针对主要原因制定措施；执行措施；检查执行结果；进行总结标准化；遣留问题处置 -
第16题：
“PDCA”循环的运转程序一般要经历（）。
- A、三个阶段八个步骤
- B、四个阶段八个步骤
- C、五个阶段四个步骤
- D、八个阶段四个步骤
正确答案:B -
第17题：
在建设项目基本建设程序中，各个步骤（）。
- A、次序可以颠倒但不能交叉
- B、次序不能颠倒但可以进行合理的交叉
- C、次序不能颠倒，也不能进行交叉
- D、可以颠倒，同时可以进行合理的交叉
正确答案:B -
第18题：
外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个步骤，在最后“离境前缴纳有关费用”步骤之前应是（）。
- A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函
- B、劳务人员接受出境培训
- C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记
- D、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续
正确答案:D -
第19题：
在外派劳务工作的基本程序中，要求外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等后，再对劳务人员进行出境培训。
正确答案:错误 -
第20题：
在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
正确答案:错误 -
第21题：
问答题简述外派劳务工作的基本程序。正确答案： 1.个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。
2.外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选。
3.外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函。
4.录用人员递交办理手续所需要的有关资料。
5.劳务人员接受出境培训。
6.劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。
7.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。
8.离境前缴纳有关费用。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题一个程序中，package、import、和class的排放次序是（）Apackage、import、class
Bimport、package、class
C三者任意
Dclass在最后，import、package排放次序任意
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题船员外派机构在外派海员上船工作前与其签订上船协议，内容应包括：（） ①船舶配员服务协议中涉及外派船员利益的所有条款 ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理与服务责任 ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构与其的安置责任 ④违约的责任A①②③④
B①③④
C③④
D①
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题定期考核程序主要有哪八个步骤，每个步骤的基本要求是什么？正确答案： 定期考核的基本程序主要有八个步骤，每个步骤及相应的基本要求如下：
（1）考核准备。考核准备包括四个方面的工作：一是拟定考核方案；二是组成考核组；三是组织考单人员进行学习或培训；四是考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。
（2）述职。述职要召开述职会议，述职会议包括两个方面的内容，即进行考核动员和进行述职。述职时，领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。
（3）民主测评。民主测评包括民意测验和民主评议。民意测验应根据考核内容列出评价项目和评价等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。民意测验表由考核组收回，并对不同层次人，员填写的民意测验票分别进行统计。参加民意测验人员的范围应与参加述职会议人员范围基本一致。民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。
（4）个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人选由考核组确定，一般包括：①考核对象所在地区或部门的同级领导干部、下一级的领导干部，组织（人事）部门纪检监察机关和机关党组织的有关人员；②考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员代表；③考核对象本人；④其他熟悉和了解情况的人员。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。
（5）调查核实。考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况：①查阅。资料。查阅考核对象的人事档案材料、年度工作总结、党委（党组）会议记录、民主生活会记录、中心组学习记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、发表的文章及研究成果、读书笔记、个人重大事项报告表、收入申报表等；②采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实有关考核对象工作实绩的数据；③审计。委托审计机关进行任期经济责任审计或请审计机关提供考核对象的有关审计情况；④实地考察。通过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考核对象某一方面的工作情况；⑤专项调查。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核组进行专项调查，也可责成所在单位党委（党组）进行调查，写出专题调查报告；⑥征求意见。采取面谈或发函的方式征求上一级分管领导同志、相关部门、执纪执法机关和同级有关部门的意见；⑦理论学习情况测试。在与考核对象个别谈话时，可以测试了解领导干部掌握理论知识的情况和运用理论知识分析、解决实际问题的能力。
（6）撰写考核材料。考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并向考核机关报告考核情况。领导班子考核材料应包括以下内容：①考核工作的简要情况和领导班子的基本情况；②考核情况，包括领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；③民意测验和民主评议的情况；④考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。
领导干部考核材料应包括以下内容：①考核情况。包括优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反映干部的情况；②民意测验和民主评议的情况；③考核组对评定等次的建议。
（7）综合分析，评定考核结果。评定考核结果由考核机关提出意见，报党委（党组）决定。定期考核时，对领导班子的整体评价和对领导干部考核结果的评定，应采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要进行定量分析，要把握个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对领导班子的考核要作出整体评价，并提出加强领导班子建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。
（8）反馈。考核组在考核对象所在的地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见，与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。
考核意见反馈后，领导班子应及时召开民主生活会，开展批评和自我批评，研究整改措施，并向考核机关报告。同时将有关内容在一定范围内通报。考核机关应根据考核结果，加强对领导班子和领导干部的管理和监督。考核工作结束后，领导干部综合评价材料存人本人档案。解析： 暂无解析