人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）。A、最高的员工积极性B、最高的生产效率C、最小的机会成本D、最小的组织混乱

题目

人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）。

  • A、最高的员工积极性
  • B、最高的生产效率
  • C、最小的机会成本
  • D、最小的组织混乱
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1.企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?

2.有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A.①②B.③④C.②③D.②④

3.虚拟管理比较常见的内容有()等。A:财务管理外包 B:人力资源管理外包 C:技术管理外包 D:设备管理外包 E:生产管理外包

4.Gartner公司按发包的业务领域和最终服务的市场,将服务外包分为业务流程外包和()。A.人力外包B.产品外包C.信息技术外包D.知识流程外包

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  • 第1题：

    复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。

    • A、人工成本
    • B、营销成本
    • C、业务收入
    • D、业务前景

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化


    正确答案:正确

  • 第6题：

    信息技术外包是把核心业务外包给外包供应商，可以有效降低人力成本、减少开支和提高服务水平。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）

    • A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战
    • B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成
    • C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构
    • D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管理外包的交易成本就越小


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）
    A

    人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战

    B

    外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成

    C

    人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构

    D

    人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。
    A

    人工成本

    B

    营销成本

    C

    业务收入

    D

    业务前景


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    呼叫中心外包服务包括：（）

    • A、资源租用服务
    • B、业务流程外包服务
    • C、人力资源管理外包
    • D、增值服务

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    下列说法属于综合外包的是（）

    • A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
    • B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
    • C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
    • D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源管理外包


    正确答案:是指组织将本来由组织内部人力资源职能部门形式的部分或全部人力资源管理职能，以委托或代理的形式交给组织外部的专业机构行使。

  • 第16题：

    企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？


    正确答案:1）能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上
    2）可以有效地降低和控制企业的运营成本.舒缓资金压力.实现高效运作
    3）降低企业的风险
    4）适用于各不同发展阶段的企业
    5）能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度
    6）有助于企业留住优秀员工

  • 第17题：

    有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？


    正确答案:1）环境因素
    2）组织及文化特征
    3）人力资源管理系统

  • 第19题：

    复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    关于外包的说法，错误的是（  ）。
    A

    外包一般仅仅适用于生产加工活动

    B

    通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量

    C

    外包有助于提升人力资源管理的价值

    D

    外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    虚拟管理比较常见的内容有()等。
    A

    财务管理外包

    B

    人力资源管理外包

    C

    技术管理外包

    D

    设备管理外包

    E

    生产管理外包


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
    A

    将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

    B

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

    C

    单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    D

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列说法属于综合外包的是（）
    A

    把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核

    B

    有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施

    C

    将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包

    D

    企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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