当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。...
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问题：人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（ ）...
问题：领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保...
问题：绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。...
问题：在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。...
问题：若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、问题设计不合理...
问题：简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。 ...
问题：推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成？（）...
问题：影响企业外部劳动力供给的因素有（）。...
问题：关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）A、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性B、保持了整个考评过程的适时性和动态性C、受公司信息化程度影响法D、增加了绩效考评的公开程度...
问题：面试中常见的问题有（）。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲...
问题：关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。A、企业产品资金占用率与劳动资金装备率成正比B、企业产品资金占用率与劳动生产率成反比C、劳动生产率与劳动资金装备率成正比D、劳动生产率与劳动资金产值率成正比E、劳动生产率与劳动资金产值率成反比...
问题：人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）...
问题：SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）A、优势B、机会C、劣势D、威胁...
问题：（）不属于行为导向型考评方法。A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法...
问题：对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（）。...
问题：利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）...
问题：简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。 ...
问题：（）具有详细的评估方案，使评估更有信度。...
问题：（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）...
