下面哪种测评方法的预测效度最高（）。A、面谈B、同行评定C、工作样品D、个人材料

题目

下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

  • A、面谈
  • B、同行评定
  • C、工作样品
  • D、个人材料
相似考题

1.不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

2.关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低

3.预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

4.下面概念中与效标效度无关的是A、同时效度B、实证效度C、预测效度D、效标测量E、表面效度

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

    ( A )预测效度

    ( B )费用效度

    ( C )内容效度

    ( D )同侧效度


    正确答案：D

  • 第2题：

    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

    • A、效标关联度
    • B、内容效度
    • C、结构效度
    • D、预测效度

    正确答案:B

  • 第3题：

    在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）

    • A、效度测评标准
    • B、效标测评标准
    • C、预测效度标准
    • D、行为效标标准

    正确答案:B

  • 第4题：

    测量效度的方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、效标关联效度
    • D、同时效度
    • E、预测效度

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度
    • E、目的效度

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、效标关联效度
    • D、项目分数效度

    正确答案:A

  • 第7题：

    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。


    正确答案:中心问题；高

  • 第8题：

    多选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度

    E

    目的效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
    A

    结构效度

    B

    构思效度

    C

    层次效度

    D

    构建效度

    E

    同构效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在管理人员选拔中，将“优秀管理者”作为测评的（）
    A

    同时效度

    B

    观念效标

    C

    预测效度

    D

    行为效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面四个概念中与效标效度无关的是（　　）。
    A

    同时效度

    B

    预测效度

    C

    效标测量

    D

    因素效度


    正确答案： A
    解析：
    效标效度是指测验对研究者所感兴趣的外在行为能够做出多好的预测。这种外在行为是衡量测验是否有效的标准，简称效标。根据效标资料搜集的时间差异，效标效度可分为同时效度和预测效度两种。而效标测量则是要求能真正反映观念效标，即具有高相关，必须稳定可靠，测量误差小，保证客观性，避免偏差，防止效标污染。因此，与效标效度无关的是因素效度。

  • 第12题：

    多选题
    测量效度的方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    效标关联效度

    D

    同时效度

    E

    预测效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评定测量效度的方法是（）

    A内容效度

    B预测效度

    C同时效度

    D构思效度

    E聚合效度和辨别效度


    A,B,C,D,E
    略

  • 第14题：

    在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

    • A、同时效度
    • B、观念效标
    • C、预测效度
    • D、行为效标

    正确答案:D

  • 第15题：

    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）

    • A、工作分析、内容效度
    • B、观察理解、因素分析
    • C、评价中心、环境测评
    • D、因素分析、内容效度

    正确答案:D

  • 第16题：

    中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方面呈现增长趋势。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、关联效度
    • D、项目分数效度

    正确答案:B

  • 第18题：

    测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

    • A、结构效度
    • B、构思效度
    • C、层次效度
    • D、构建效度
    • E、同构效度

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    填空题
    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

    正确答案： 中心问题,高
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）
    A

    效度测评标准

    B

    效标测评标准

    C

    预测效度标准

    D

    行为效标标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
    A

    面谈

    B

    同行评定

    C

    工作样品

    D

    个人材料


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
    A

    同时效度

    B

    观念效标

    C

    预测效度

    D

    行为效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
    A

    效标关联度

    B

    内容效度

    C

    结构效度

    D

    预测效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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