不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

内容效度的检验主要是采用专家判断方法。

内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。

【知识点】 内容效度；
内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素，内容效度的检验主要是采用专家判断方法。A项，预测效度是指对所有应聘者都施予某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数；B项，构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度；C项，效标关联效度又称协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。

效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，即测评结果反映被评价对象的真实程度，主要包括：①内容效度，是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度；②统计效度，又称经验效度，简称效标，是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。