人员规划中定量分析最多的部分是（）。A、人力资源预测B、人力资源咨询C、人力资源调查D、人力资源决策

题目

人员规划中定量分析最多的部分是（）。

  • A、人力资源预测
  • B、人力资源咨询
  • C、人力资源调查
  • D、人力资源决策
相似考题

1.工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划

2.下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

3.（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A：人力资源供求达到协调平衡 B：人力资源需求预测 C：人力资源供给预测 D：人力资源系统设计

4.人力资源规划的核心部分包括()。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源供需综合平衡D、教育培训计划E、人员补充计划

更多“人员规划中定量分析最多的部分是（）。A、人力资源预测B、人力资源咨询C、人力资源调查D、人力资源决策”相关问题

  • 第1题：

    工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。

    A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
    B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
    C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
    D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

    答案：A
    解析：
    工程咨询单位人力资源规划一般包括：①资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；②执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；③分析预测人力资源的短缺或过剩状况；④人力资源获取、利用、开发和调整规划。

  • 第2题：

    以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:人力资源预测是人员规划的一部分
    B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
    C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
    D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

    答案：C
    解析：
    企业人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  • 第3题：

    在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

    A:企业定员定额
    B:人力资源现状分析
    C:人员供需平衡
    D:人力资源费用控制
    E:人员需求与供给预测

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第4题：

    （）是人员规划活动的落脚点和归宿。

    • A、人力资源供求协调平衡
    • B、人力资源的需求预测问题
    • C、人力资源的供给预测问题
    • D、人力资源的系统设计问题

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

    • A、人力资源预测
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源规划的目的是（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供需平衡
    • C、人力资源供给预测
    • D、人力资源结构平衡

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

    • A、企业人力资源预测
    • B、企业人力资源分析
    • C、人力资源规划
    • D、企业人力资源管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源规划过程起始于（）。

    • A、人力资源信息收集
    • B、人力资源预测
    • C、制定人力资源总体规划
    • D、人力资源供求预测

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时问点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于（　　）。
    A

    人力资源现状调查和需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源规划供需匹配

    D

    人力资源规划评估执行和监督


    正确答案： B
    解析： 人力资源供给预测包括两部分:①内部拥有量预测，即根据现有人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量；②对外部人力资源供给量进行预测，确定在规划的各个时间点上各类人员的可供量。

  • 第10题：

    单选题
    人员规划中定量分析最多的部分是（）。
    A

    人力资源预测

    B

    人力资源咨询

    C

    人力资源调查

    D

    人力资源决策


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )
    A

    人力资源战略规划

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源需求预测

    D

    人力资源供给预测


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。
    A

    人力资源预测

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

    A:企业劳动定员
    B:人力资源现状分析
    C:人员供需平衡
    D:人力资源费用控制
    E:人员需求与供给预测

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第14题：

    以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A.人力资源预测是人员规划的一部分
    B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
    C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
    D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

    答案：C
    解析：
    人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  • 第15题：

    人力资源规划的实质是（）。

    A建立人员档案

    B分析与预测人力资源的需求

    C分析与预测人力资源的供给

    D实现人力资源供给和需求的平衡


    D
    略

  • 第16题：

    人力资源规划的核心部分包括（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、企业战略
    • D、供需平衡

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。

    • A、人力资源预测
    • B、人力资源增补
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源培训

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 

    • A、 人力资源需求预测
    • B、 人力资源供给预测
    • C、 人力资源保障问题
    • D、 人力资源供需平衡

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

    • A、分析企业HR现状
    • B、预测内部人力资源供应
    • C、预测外部人力资源需求
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。
    A

    人力资源预测

    B

    人力资源增补

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况。该做法涉及到的人力资源咨询流程有（　　）。
    A

    调查现有人员资源状况

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源规划供需匹配

    E

    人力资源规划执行和监督


    正确答案： B,C
    解析： A项，有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，属于调查现有人员资源状况环节；B项，员工计划内更替、人员流失等因素属于人力资源需求的预测环节。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（　　）
    A

    调查现有人员资源状况

    B

    人力资源需求的预测

    C

    人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估

    D

    人力资源规划执行和监督


    正确答案： A
    解析： 人力资源需求预测主要包括:①根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，尤其是员工流动率，测算年度人力资源需求总量和按工种、岗位、职务等分类需求量；②提出计划期内招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量；③人力需求计划，应包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求。

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