为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A、当员工需要征求管理者的意见时B、当员工希望管理者解决某个问题时C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E、绩效面谈时

题目

为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。

  • A、当员工需要征求管理者的意见时
  • B、当员工希望管理者解决某个问题时
  • C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
  • D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
  • E、绩效面谈时
相似考题

1.通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导

2.一般在（　　）下进行指导会获得较好的效果。A.当员工工作顺利时 B.当员工希望解决某个问题时 C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工需要征求你的意见时 E.当员工掌握了新的技能时

3.为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。A:当员工需要征求管理者的意见时 B:当员工希望管理者解决某个问题时 C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E:绩效面谈时

4.一般在（ ）情形下，进行指导会获得较好的效果。A.当员工工作顺利时 B.当员工希望解决某个问题时 C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工需要征求你的意见时 E.当员工掌握了新的技能时

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A、当员工需要征求管理者的意见时B、当员工希望管理者解决某个问题时C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E、绩效面谈时”相关问题

  • 第1题：

    绩效辅导的最佳时机包括()

    A.当员工本期的绩效考评已经结束时
    B.当员工通过培训掌握了某种新技能时
    C.当员工希望征求主管的意见时
    D.当员工希望主管帮助解决某个问题时
    E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时

    答案：B,C,D,E
    解析：
    一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：(1)当员工需要征求你的意见时。(2)当员工希望你解决某个问题时。(3)当你发现了一个可以改进绩效的机会时。(4)当员工通过培训掌握了新技能时。

  • 第2题：

    绩效辅导的时机包括()。

    A.当员工需要征求你的意见时
    B.当员工希望你解决某个问题时
    C.指导员工技能会获得较好的效果
    D.当员工通过培训掌握了新技能时
    E.当你发现了一个可以改进绩效的机会时

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    绩效辅导的时机包括（ ）

    A.当员工征求你意见时
    B.当员工希望解决某个问题事
    C.当员工工作顺利进行时
    D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
    E.当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效辅导的时机：当员工征求你意见时；当员工希望解决某个问题事；当你发现了一个可以改进绩效的机会时；当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中

  • 第4题：

    （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。


    A.绩效计划

    B.绩效反馈

    C.绩效考评

    D.绩效监控

    答案：B
    解析：
    绩效反馈是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

  • 第5题：

    员工绩效辅导的时机中不包括的是（）

    • A、当员工征求意见时
    • B、员工遇到自己不能解决的问题时
    • C、当主管发现可以改进绩效的机会时
    • D、当员工提出离职要求时

    正确答案:D

  • 第6题：

    管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说，在（）进行指导会获得较好的效果。

    • A、当专业技术人员需要帮助时
    • B、当专业技术人员征求你的意见时
    • C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
    • D、当你发现了一个可以改进绩效的机会时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。

    • A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施
    • B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
    • C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
    • D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

    • A、当员工需要征求意见时
    • B、当员工希望帮助解决问题时
    • C、当发现可以改进的机会时
    • D、当员工培训掌握了新技能时
    • E、当上一个考评期刚刚结束时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）
    A

    当专业技术人员需要帮助时

    B

    当专业技术人员征求你的意见时

    C

    当专业技术人员通过培训掌握了新技能时

    D

    当你发现了一个可以改进绩效的机会时

    E

    当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。
    A

    当员工需要征求意见时

    B

    当员工希望帮助解决问题时

    C

    当发现可以改进的机会时

    D

    当员工培训掌握了新技能时

    E

    当上一个考评期刚刚结束时


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般在()下进行指导会获得较好的效果。

    A:当员工工作顺利时
    B:当员工希望解决某个问题时
    C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时
    D:当员工需要征求你的意见时
    E:当员工掌握了新的技能时

    答案：B,C,D,E
    解析：
    显然选项A是不对的，因为当员工面对困难时而不是工作顺利时为进行指导的好时机。

  • 第14题：

    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。

    A.当员工需要征求管理者的意见时
    B.当员工希望管理者解决某个问题时
    C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
    D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
    E.绩效面谈时

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，一就可以辅导他使用这种技能。

  • 第15题：

    (2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括()

    A.当员工本期的绩效考评已经结束时
    B.当员工通过培训掌握了某种新技能时
    C.当员工希望征求主管的意见时
    D.当员工希望主管帮助解决某个问题时
    E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P349-350
    一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：(1)当员工需要征求你的意见时。(2)当员工希望你解决某个问题时。(3)当你发现了一个可以改进绩效的机会时。(4)当员工通过培训掌握了新技能时。

  • 第16题：

    一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）

    • A、当专业技术人员需要帮助时
    • B、当专业技术人员征求你的意见时
    • C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
    • D、当你发现了一个可以改进绩效的机会时
    • E、当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    以下关于辅导时机说法不正确的是（）

    • A、当员工需要征求你的意见时
    • B、当员工希望你解决某个问题时
    • C、当员工发现一个可以改进绩效的机会时
    • D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效辅导的恰当时机包括（）。

    • A、员工的工作业绩发现问题时
    • B、员工希望解决某个问题时
    • C、员工通过培训获得新技能时
    • D、员工面临职业发展机会时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    当员工表现良好时不需要绩效辅导。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    以下关于辅导时机说法不正确的是（）
    A

    当员工需要征求你的意见时

    B

    当员工希望你解决某个问题时

    C

    当员工发现一个可以改进绩效的机会时

    D

    当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中


    正确答案： A
    解析： 辅导时机：1、当员工需要征求你的意见时；2、当员工需要你解决某个问题时；3、当你发现一个可以改进绩效的机会时；4、当员工通过培训掌握新技能时，如果你希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。

  • 第22题：

    多选题
    绩效辅导的恰当时机包括（）。
    A

    员工的工作业绩发现问题时

    B

    员工希望解决某个问题时

    C

    员工通过培训获得新技能时

    D

    员工面临职业发展机会时


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工绩效辅导的时机中不包括的是（）
    A

    当员工征求意见时

    B

    员工遇到自己不能解决的问题时

    C

    当主管发现可以改进绩效的机会时

    D

    当员工提出离职要求时


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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