人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励

题目

人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）

  • A、绩效考核
  • B、人员培训
  • C、人员福利
  • D、人员激励
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1.( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。A、获取B、整合C、奖励D、调控

2.人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()此题为判断题(对，错)。

3.( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励

4.人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励

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  • 第1题：

    人力资源管理的功能包括（　　）。

    A.吸纳
    B.维持
    C.激励
    D.规划

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。

  • 第2题：

    人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。

    • A、心理
    • B、生理
    • C、目标
    • D、能力

    正确答案:A

  • 第3题：

    人力资源管理的核心内容是（）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

    • A、招聘
    • B、培训
    • C、考核
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源的（）、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。

    • A、获取
    • B、搜索
    • C、概括
    • D、实践

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

  • 第7题：

    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　）

    • A、吸纳 
    • B、开发 
    • C、维持 
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的功能不包括（　　）。
    A

    吸纳

    B

    维持

    C

    激励

    D

    安置


    正确答案： A
    解析：
    人力资源管理的功能主要体现在以下四个方面：①吸纳功能，指吸引并让优秀的人才加入本企业；②维持功能，指让已经加入的员工继续留在本企业；③开发功能，指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能；④激励功能，指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。

  • 第11题：

    单选题
    人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）
    A

    激励

    B

    培训

    C

    规划

    D

    考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）
    A

    绩效考核

    B

    人员培训

    C

    人员福利

    D

    人员激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。


    正确答案:奖酬

  • 第15题：

    旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。


    正确答案:制定计划；绩效评估

  • 第16题：

    人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）

    • A、激励
    • B、培训
    • C、规划
    • D、考核

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源管理的功能不包括（）。

    • A、吸纳
    • B、维持
    • C、激励
    • D、安置

    正确答案:D

  • 第18题：

    公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？


    正确答案:公共部门人力资源就是政府机关、国有企事业单位中的工作人员的总和，既包括公务员、各类专业技术人员，又包括一般的劳务人员，他们是整个社会人力资源的重要组成部分。
    公共部门人力资源管理包括宏观和微观两部分。宏观的公共部门人力资源管理是指整个公共部门系统，为保证其工作性质与人力资源的整体结构相互匹配，适应发展需要，对公共部门内外的人力资源供求善进行宏观和中长期统计、预测、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持公共部门人力资源管理、流动和人才市场的秩序等活动，其目的是营造公共部门人力资源管理的良好环境。微观的公共部门人力资源管理是指每个具体的行政机关或国有企事业单位，依法对本部门内人力资源进行开发、利用和管理的活动和过程。
    特点：（1）公共部门从事行政机构复杂。
    （2）严格的法律法规规制。
    （3）公共部门人力资源的具体管理体现了自身性质。

  • 第19题：

    人力资源管理的（）功能是手段

    • A、吸纳
    • B、维持
    • C、激励
    • D、开发

    正确答案:D

  • 第20题：

    简述公共部门人力资源管理激励机制的特点


    正确答案:1目的的公益性（要从公益性和实现社会效益最大化角度出发，在彰显公平公正的同时，要激励对国家社会的忠诚负责）
    2方式的规范性，公共部门作为公众利益的代理人受公众的委托并对公众负责
    3手段的折中性，公共部门的激励机制更为稳定 缓慢折中
    4指标的模糊性，公共部门大多采取一些间接性的指标去衡量

  • 第21题：

    填空题
    （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

    正确答案： 奖酬
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。
    A

    招聘

    B

    培训

    C

    考核

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
    A

    心理

    B

    生理

    C

    目标

    D

    能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源管理的()功能是手段。
    A

    吸纳

    B

    维持

    C

    激励

    D

    开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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