人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励

题目

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。

A、内部激励

B、外部激励

C、主导需求激励

D、保健因素激励

相似考题

1.目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用

2.试述政府人力资源管理与传统人事管理的区别。

3.与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制

4.直接参与一线部门的业务设计、人员配置、激励计划、培训与发展等职能,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。A.决策B.协调C.控制D.组织

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  • 第1题：

    简述人力资源管理与传统人事管理的区别。


    参考答案：(1)传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗;而人力资源管理则将人本身看作资源，而且人力资源可以持续不断地开发和有效使用，它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。(2)传统人事管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要，与组织工作相比，人的地位是附属性的。因此，在人事行政管理过程中，组织比较强调管制、监控等方面的功能;而人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体，注重的是塑造组织人才成长的环境，尊重员工主体地位的态度和发展激励、保障、服务、培训等引导性、开发性的管理功能。(3)传统人事管理的内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动;人力资源管理的内容则大大地丰富了，使人力资源管理与组织发展紧密地结合在一起。(4)传统人事管理强调的是组织成员的现状，它比较注重现有人员的使用，而不重视其素质的进一步开发;人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重，一方面要充分发挥现有人员的智慧才能，同时，还要充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的弹性，这就是现代人力资源管理的“全方位拓潜”的功能。

  • 第2题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    150、现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）

    A．更强调人本管理

    B．具有系统性

    C．人力资源部门参与企业的决策

    D．强调激励


    传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心;传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责;传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源;现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

  • 第4题：

    关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。

    A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

    B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

    C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

    D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务


    参考答案：D

  • 第5题：

    与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。 A。沟通 B。激励 C。人力资源管理 D。网络联系

    A．沟通

    B．激励

    C．人力资源管理

    D．网络联系


    沟通

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