某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（　）。A、边际成本等于边际收益B、边际成本大于边际收益C、边际成本小于边际收益D、平均成本大于平均收益

题目

某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（　）。

  • A、边际成本等于边际收益
  • B、边际成本大于边际收益
  • C、边际成本小于边际收益
  • D、平均成本大于平均收益
相似考题

1.一个企业正在考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人，必须考虑的是( )。A．要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升B．要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升C．增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量因而收益也将上升D．增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本E．劳动力的边际产出收益

2.甲企业每月生产某零件数在1000件以内时,需要化验员2名;在此基础上,每月增加产量400件,需要增加一名化验员。并采用变动成本法,该企业的期间成本是()元。A、59B、82C、62D、70

3.甲企业每月生产某零件数在1000件以内时,需要化验员2名;在此基础上,每月增加产量400件,需要增加一名化验员。此种情况下,化验员的工资成本属于()。A、半固定成本B、半变动成本C、递延变动成本D、曲线变动成本

4.某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。A．边际成本等于边际收益B．边际成本大于边际收益C．边际成本小于边际收益D．平均成本大于平均收益

更多“某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元”相关问题

  • 第1题：

    某企业再多雇佣一个工人，则会使总收益递减，此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人，如果你是这个企业的老板，你怎么办？请说明理由。


    参考答案：

    只要雇佣的这个工人带来的收益是正值就会使总收益增加，就应该雇佣。


  • 第2题：

    某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/lJ,时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。

    A．30000

    B．25000

    C．20000

    D．15000


    正确答案：B
    由于此题劳动力的需求是单位弹性的，工资率上升会导致劳动力供给同比例上升，工资率上升(25—20)/20：1/4，故劳动力供给也会上升1/4。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第11章第192页

  • 第3题：

    如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣这名新员工的（ ）。

    A．平均成本等于平均收益

    B．边际成本大于边际收益

    C．边际成本小于边际收益

    D．平均成本小于平均收益


    正确答案：B

  • 第4题：

    企业拟再增加一名工人，必须考虑的是( )。

    A.要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升
    B.要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升
    C.增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量，因而收益也将上升
    D.增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本
    E.劳动力的边际产出收益

    答案：A,C,D
    解析：
    一个企业考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人时，必须考虑的问题是：①由于要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升；②增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产出品的数量，因而收益也上升。所以，对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本。

  • 第5题：

    假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量。对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，你会雇佣更多的工人吗？这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明


    答案：
    解析：
    (1)作为一名雇主，在考虑新雇佣一名工人时，在劳动的平均产量和边际产量中．他将更关心劳动的边际产量。平均产量(APL)和边际产量(MPL)的关系如图1-1所示。从图1-1中可以看出，就平均产量APL和边际产量MPL来说，当MPL>APL时，APL曲线是上升的；当MPL

  • 第6题：

    如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）

    • A、青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75
    • B、青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75
    • C、青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75
    • D、青少年工人的工资通常会减少

    正确答案:A

  • 第7题：

    如果企业能随时无偿解雇所雇佣劳动的一部分，那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为（）

    • A、固定成本
    • B、变动成本
    • C、部分固定成本和部分变动成本
    • D、沉没成本

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动市场上工人要求的工资是每月800元，企业实际支付给工人的工资是每月850元，那么，工人每月可获得50元的经济租。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    建筑业企业在投标时以企业成本为基准将投标分为“盈利标”、“保本标”、“亏损标”，某施工单位长期没有承建工程，经测算如果不承接工程的话，则解决工人、管理人员工资、机具、料具的闲置亏损比投“亏损标”的亏损更大，所以决定投“亏损标”。请问某施工单位所投的“亏损标”是否因低于企业成本而无效？

    正确答案： 我国《招标投标法》第三十三条规定：“投标人不得以低于成本的报价竞标，也不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。”第四十一条规定：“中标人的投标应当符合下列条件之一：（一）能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准；（二）能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。”我国《合同法》第五十条规定：“有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”因此，严格按法律规定，如果投标价低于企业成本的投标无效。但是，由于我国法律、法规对于企业成本如何测算并没有规定，且在建设工程实务中，对于如何评定投标价低于企业成本也没有行之有效的方法，所以，据本人了解，在目前司法实践中还未出现因投标价低于企业成本而无效的案例。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10 000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（  ）人。
    A

    8800

    B

    10000

    C

    12000

    D

    11200


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）
    A

    使工资和雇佣量都增加

    B

    使工资和雇佣量都减少

    C

    使工资减少，使雇佣量增加

    D

    使工资增加，使雇佣量减少


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    某企业再多雇佣一个工人，则会使总收益递减，此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人，如果你是这个企业的老板，你怎么办？请说明理由。

    正确答案： 只要雇佣的这个工人带来的收益是正值就会使总收益增加，就应该雇佣。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中国公民王某由一中方企业派往国内一外商投资企业工作，派遣单位和雇佣单位每月分别支付王某工资1000元和8000元。按协议王某从外方取得的工资每月向派出单位缴款3000元。则王某每月应缴纳的个人所得税为( )元。

    A．1265

    B．665

    C．1140

    D．580


    正确答案：B
    解析：每月向派出单位缴纳的款项可以在税前扣除。王某每月应缴纳的个人所得税=(1000+8000-3000-800)×20%-375=665 (元)。

  • 第14题：

    某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工人的（ ）。

    A．平均成本等于平均收益

    B．边际成本大于边际收益

    C．边际成本小于边际收益

    D．平均成本小于平均收益


    正确答案：C

  • 第15题：

    某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（ ）人。

    A.8800
    B.10000
    C.12000
    D.11200

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％，结合题意得，劳动力需求量变动％／[（30-25）／25]=0．6，计算得，劳动力需求量变动％=12％，总人数为=10000-10000 × 12％=8800（人）。

  • 第16题：

    假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量，对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，体会雇佣更多的工人吗？ 这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明)


    答案：
    解析：
    一个雇主在考虑雇用一名工人时，在劳动的平均产量和边际产量中，他更关心劳动的边际产量。 平均产量(APL)和边际产量（MPL）的关系如图4-1所示。从图4-1中可以看出，就平均产量APL和边际产量MPL来说，当MPL> APL时，曲线是上升的；当MPL< APL时，曲线是下降的；当MPL =APL时，曲线达到极大值。

    一般来说，平均产量可以衡量劳动生产率，当雇主发现平均产量开始下降就不会再雇用更多的工人。企业在决定工人的雇用时，总是将工人的边际产量和工人的边际成本进行比较，边际产量大于边际成本时，企业会选择雇用工人。所以，雇主在雇用工人时更关注边际产量。 如果平均产量开始下降，则应该雇佣更多的工人。平均产量开始下降的点是边际产量等于平均产量的点，此时虽然平均产量开始下降，但是边际产量仍为正，即总产量是增加的，平均产量下降意味着最后雇佣的一名工人的边际产量小于之前雇佣的工人的平均产量，但其边际产量是大于零的。这时虽然继续雇佣工人使得平均产量继续下降，但总产量是增加的。只要增加工人带来的边际收益大于边际成本，企业就会继续雇用工人。当总产量开始下降时，一个理性的生产者将会停止雇佣工人。

  • 第17题：

    建筑业企业在投标时以企业成本为基准将投标分为“盈利标”、“保本标”、“亏损标”，某施工单位长期没有承建工程，经测算如果不承接工程的话，则解决工人、管理人员工资、机具、料具的闲置亏损比投“亏损标”的亏损更大，所以决定投“亏损标”。请问某施工单位所投的“亏损标”是否因低于企业成本而无效？


    正确答案:我国《招标投标法》第三十三条规定：“投标人不得以低于成本的报价竞标，也不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。”第四十一条规定：“中标人的投标应当符合下列条件之一：（一）能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准；（二）能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。”我国《合同法》第五十条规定：“有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”因此，严格按法律规定，如果投标价低于企业成本的投标无效。但是，由于我国法律、法规对于企业成本如何测算并没有规定，且在建设工程实务中，对于如何评定投标价低于企业成本也没有行之有效的方法，所以，据本人了解，在目前司法实践中还未出现因投标价低于企业成本而无效的案例。

  • 第18题：

    如果企业能随时无偿解雇所雇佣劳动力的一部分，那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为（）

    • A、固定成本
    • B、可变成本
    • C、机会成本
    • D、沉没成本

    正确答案:B

  • 第19题：

    工资率（劳动力价格）下降，将（）

    • A、通过替代效应使企业雇佣量增加
    • B、通过替代效应使企业雇佣量减少
    • C、通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加
    • D、通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    一个企业考虑是否再增加一名工人时必须考虑（）

    • A、增加一名工人所增加的工资等成本支付是多少
    • B、增加一名工人所能够生产和销售的产品数量是多少
    • C、增加一名工人时企业总的成本是多少
    • D、增加一名工人时企业总的生产成本和销售量是多少
    • E、增加一名工人使企业出口创汇多少

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    一个企业考虑是否再增加一名工人时必须考虑（）
    A

    增加一名工人所增加的工资等成本支付是多少

    B

    增加一名工人所能够生产和销售的产品数量是多少

    C

    增加一名工人时企业总的成本是多少

    D

    增加一名工人时企业总的生产成本和销售量是多少

    E

    增加一名工人使企业出口创汇多少


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资率（劳动力价格）下降，将（）
    A

    通过替代效应使企业雇佣量增加

    B

    通过替代效应使企业雇佣量减少

    C

    通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加

    D

    通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）
    A

    青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75

    B

    青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75

    C

    青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75

    D

    青少年工人的工资通常会减少


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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