“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）A、行为性B、特征性C、结果性D、品质性

题目

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）

  • A、行为性
  • B、特征性
  • C、结果性
  • D、品质性
相似考题

1.绩效考评的效标主要包括（ ）。A．行为性效标B．优越性效标C．特征性效标D．一般性效标E．结果性效标

2.绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标

3.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标

4.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    “医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。

    A.行为性
    B.特征性
    C.结果性
    D.品质性

    答案：C
    解析：
    效标可以分为以下几种类。第一类属于特征性效标，第二类属于行为性效标。第三类属于结果性效标。结果性效标其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品．其工作成效如何 ”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第2题：

    (2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.过程性效标

    答案：A
    解析：
    P359
    行为性效标：侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，行为性效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

  • 第3题：

    对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.过程性效标

    答案：A
    解析：
    P359行为性效标：侧重点是考量"员工如何执行伤及质量，如何工作的"，这类校标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要

  • 第4题：

    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:B

  • 第5题：

    考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③⑤
    • D、②④⑤

    正确答案:A

  • 第6题：

    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:A

  • 第7题：

    "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

    • A、行为性效标
    • B、特征性效标
    • C、结果性效标
    • D、品质性效标

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    绩效考评的效标主要包括（）。
    A

    行为性效标

    B

    优越性效标

    C

    特征性效标

    D

    一般性效标

    E

    结果性效标


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    过程性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。 
    A

    优越性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    行为性效标

    E

    一般性效标


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  • 第11题：

    单选题
    "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
    A

    行为性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    品质性效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    过程性效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。

    A.行为性效标
    B.优越性效标
    C.特征性效标
    D.一般性效标
    E.结果性效标

    答案：A,C,E
    解析：
    P359
    绩效考评的效标主要包括行为性效标、特征性效标和结果性效标。

  • 第14题：

    “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

    A:行为性
    B:特征性
    C:结果性
    D:品质性

    答案：C
    解析：
    结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第15题：

    考评的效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效标

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    绩效考评的效标与方法有哪些？


    正确答案: 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。绩效考评的效标有三类：
    （1）第一类属于特征性效标，即考量员工是一个什么样的人，侧重点是员工的个人特质，如忠诚度、可靠度、沟通能力、领导技巧等。
    （2）第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
    （3）第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务和生产了哪些产品，其工作成效如何？”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标难以量化。
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为五种类型。除品质主导型的考评方法外，还包括三种类型：
    （1）行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择比较法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
    （2）结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
    （3）综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法（含有6种技术：实务作业或套餐式练习、自主式小组讨论、个人测验、面谈评价、管理游戏、个人报告）。

  • 第17题：

    绩效考评结果的效标作用


    正确答案: （1）用于计算人员选拔的预测效度
    （2）用于进行培训评估

  • 第18题：

    考评的效标可分为（）

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考评的效标主要包括（）。

    • A、行为性效标
    • B、优越性效标
    • C、特征性效标
    • D、一般性效标
    • E、结果性效标

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
    A

    行为性

    B

    特征性

    C

    结果性

    D

    品质性


    正确答案： B
    解析： 效标的类别包括：①特征性效标；②行为性效标；③结果性效标。其中，结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第21题：

    问答题
    绩效考评的效标与方法有哪些？

    正确答案： 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。绩效考评的效标有三类：（1）第一类属于特征性效标，即考量员工是一个什么样的人，侧重点是员工的个人特质，如忠诚度、可靠度、沟通能力、领导技巧等。（2）第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。（3）第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务和生产了哪些产品，其工作成效如何？”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标难以量化。绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为五种类型。除品质主导型的考评方法外，还包括三种类型：（1）行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择比较法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。（2）结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。（3）综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法（含有6种技术：实务作业或套餐式练习、自主式小组讨论、个人测验、面谈评价、管理游戏、个人报告）。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。 
    A

    行为性

    B

    特征性

    C

    结果性

    D

    品质性


    正确答案： A
    解析： 效标的类别包括：①特征性效标；②行为性效标；③结果性效标。其中，结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第23题：

    问答题
    简述绩效考评的效标及考评方法种类。

    正确答案： （1）效标的类别：特征性效标；行为性效标；结果性效标
    （2）考评方法种类：1）行为导向型的考评方法包括：主观考评方法，包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。2）结果导向型绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接标准法、劳动定额法、成绩纪录法。3）综合型绩效考评方法，主要有图解量表法、日清日结法、合成考评法、评价中心法。
    解析： 暂无解析

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