当前分类： 助理企业培训师（三级）
问题：“体悟式”训练法是指（）。...
查看答案
问题：信息不对称可以导致（）。...
问题：多选题职业培训教学对象通常具有（）的特点。A经验丰富，知识缺乏B记忆力差，分析能力强C求知心切D知识技能系统化...
问题：简述培训的类型...
问题：培训课程目标包括以下要素（）...
问题：下面不符合人本管理思想的是（）。...
问题：简述培训评估的发展趋势。...
问题：下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源（）....
问题：美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的...
问题：工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。...
问题：面试中的谈话都是预先进行精心的设计，有着严密的计划和程序。...
问题：单选题（）直接影响岗位职务分析的质量。A 专家的素质B 专家的名气C 专家的学历D 专家的职务...
问题：单选题人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评...
问题：学习性组织构建中应注意避免（）。...
问题：单选题职业培训的最终目的是为了获得（）。A 学历证书B 学位证书C 理论知识D 职业能力...
问题：名词解释题晋职培训...
问题：（）不是市场中商品交换具有的特点。...
问题：单选题课程是指（）。A 教材及教辅B 核心课程C 隐性课程D 以上三者...
问题：多选题考核指标的设计方法有（）。A要素拟定法B标志选择法C征询建议书D标度划分法...
问题：多选题员工基本素质台账包括（）A男女比例B培训要求动态C员工待开发潜能D师资信息...
