多选题岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A动态管理原则B个性化原则C超前性原则D科学操作原则

题目
多选题
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
A

动态管理原则

B

个性化原则

C

超前性原则

D

科学操作原则

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1. 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述

2.（）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。A、岗位设计B、职务设计C、职责设计D、职位设计

3.审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

4. 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。

    • A、实用性原则
    • B、务实性原则
    • C、专家行为原则
    • D、个性化原则

    正确答案:A

  • 第2题：

    岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

    • A、实用性
    • B、个性化
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:B

  • 第3题：

    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

    • A、岗位工种分析
    • B、岗位职务基本情况描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

    正确答案:B

  • 第4题：

    岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。

    • A、《职业明细表》
    • B、《岗位汇总表》
    • C、《岗位职务明细表》
    • D、《岗位操作明细表》

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。

    • A、保管岗位和记账岗位分离
    • B、授权岗位和执行岗位分离
    • C、管理岗位和业务岗位分离
    • D、审核岗位和执行岗位分离

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    岗位说明书

    B

    岗位操作明细表

    C

    岗位分析说明书

    D

    岗位描述明细表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
    A

    实用性

    B

    个性化

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
    A

    动态管理原则

    B

    个性化原则

    C

    超前性原则

    D

    科学操作原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 从实用性、专家行为、个性化、科学操作、动态管理等方面进行。

  • 第12题：

    多选题
    岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。
    A

    《职业明细表》

    B

    《岗位汇总表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位操作明细表》


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。

    • A、实用性原则
    • B、务实性原则
    • C、专家行为原则
    • D、个性化原则

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、岗位说明书
    • B、岗位操作明细表
    • C、岗位分析说明书
    • D、岗位描述明细表

    正确答案:B

  • 第15题：

    岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。

    • A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
    • B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性
    • C、岗位描述方案是否符合动态管理原则
    • D、岗位描述方案文件结构是否合理
    • E、岗位描述的内容能否应用于实际

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

    • A、动态管理原则
    • B、个性化原则
    • C、超前性原则
    • D、科学操作原则

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    （）是岗位职务描述的重要原则，是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。
    A

    实用性

    B

    专家行为

    C

    个性化

    D

    科学操作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    《岗位操作明细表》

    B

    《职业明细表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位调查表》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
    A

    岗位工种分析

    B

    岗位职务基本情况描述

    C

    岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

    D

    生产活动的主要内容描述和员工匹配描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。
    A

    保管岗位和记账岗位分离

    B

    授权岗位和执行岗位分离

    C

    管理岗位和业务岗位分离

    D

    审核岗位和执行岗位分离


    正确答案： A
    解析： 岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时必须考虑到授权岗位和执行岗位的分离；执行岗位和审核岗位的分离；保管岗位和记账岗位的分离等，通过不相容职责的划分，保证各部门和人员之间的独立性，防止员工的“合谋”舞弊行为。

  • 第23题：

    多选题
    岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
    A

    岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则

    B

    岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性

    C

    岗位描述方案是否符合动态管理原则

    D

    岗位描述方案文件结构是否合理

    E

    岗位描述的内容能否应用于实际


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
    A

    实用性原则

    B

    务实性原则

    C

    专家行为原则

    D

    个性化原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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