单选题关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.A 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。B 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会C 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。D 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

题目
单选题
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.
A

将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。

B

在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会

C

根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。

D

不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

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  • 第1题：

    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。

    A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
    B:可以为企业招聘到优秀的人才
    C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

    答案：D
    解析：
    外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念；②可以招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才，当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第2题：

    下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

    A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
    B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
    C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
    D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

    答案：C
    解析：
    一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

  • 第3题：

    下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。

    A:可以从大中专院校聘请
    B:培训师对企业了解，降低了培训风险
    C:培训成本比较低
    D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

    答案：A
    解析：
    正确的说法是聘请外部培训师加大了培训的风险、增加了培训成本且容易导致纸上谈兵。

  • 第4题：

    下列关于企业建立并执行安全教育培训制度的说法中，错误的是（　）。

    A.企业要建立厂、车间、班组三级安全教育培训体系
    B.企业应定期评估教育培训内容、方式和效果
    C.从业人员应经考核合格后方可上岗
    D.特种作业人员必须经过专业培训后方可上岗

    答案：D
    解析：
    本题考查的是化工企业过程安全技术。企业要建立厂、车间、班组三级安全教育培训体系，制定安全教育培训制度，明确教育培训的具体要求，建立教育培训档案；要制定并落实教育培训计划，定期评估教育培训内容、方式和效果。从业人员应经考核合格后方可上岗，特种作业人员必须持证上岗。

  • 第5题：

    下列关于安全人员在企业安全文化建设中的作用的说法，哪种是错误的？（）

    • A、策划和传播者
    • B、培训和推动者
    • C、安全技术咨询师和各级领导的安全顾问
    • D、以上说法都不对

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于培训的说法正确的是（）

    • A、人力资源开发就是培训
    • B、培训是企业员工的福利之一
    • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
    • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
    • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的（）.

    • A、电子培训时间随意，地点随意
    • B、电子培训成本相对较高
    • C、传统培训的培训方式比较丰富
    • D、传统培训课后互动比较及时

    正确答案:A

  • 第8题：

    营销组织必须考虑三大方面的问题（）

    • A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训
    • B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核
    • C、销售培训；企业文化；激励机制
    • D、约束机制；人员培训；绩效考核

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于培训的执行，下列哪些说法是错误的（）

    • A、企业应根据培训需求分析结果，分层、分级编制年度培训计划
    • B、安健环培训的方式应满足相关要求
    • C、管理层安健环意识培训应与其个人的安健环管理角色和职责相称
    • D、应保留所有培训记录，不包括人员接受资质培训的记录

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    单选题
    下列关于安全人员在企业安全文化建设中的作用的说法，哪种是错误的？（）
    A

    策划和传播者

    B

    培训和推动者

    C

    安全技术咨询师和各级领导的安全顾问

    D

    以上说法都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于培训的说法错误的是（）
    A

    企业培训的最终目的是提高企业的绩效

    B

    为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

    C

    培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

    D

    培训时要特别考虑经济性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.
    A

    将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。

    B

    在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会

    C

    根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。

    D

    不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。

    A.应具备传统培训模式中的核心因素
    B.确保有效评价系统的循环运行
    C.不同组织的培训方法也不同
    D.强调质化目标的重要性

    答案：D
    解析：
    D项，一个企业最佳培训模式应强调量化目标的重要性，尽管可行性会有差异，要考虑到使培训工作扎根于组织内的需要，进而确保它与战略目标的联系，并使培训能在一个和谐的环境中实施

  • 第14题：

    关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）。


    A.容易企业失去自身的特色

    B.缺少一套完整的对操作具有指导意义的指标框架体系

    C.可以促进企业经营者激励机制的完善

    D.实质是企业的变革

    答案：B
    解析：
    本题考核标杆超越法。

    标杆超越法的优势：有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效；可以促进企业经营者激励机制的完善。劣势是：容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身的特色；也可能导致自身经营决策的失误B说的是关键绩效指标法，所以A、C、D三项正确，B说的是关键绩效指标法

  • 第15题：

    下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

    A:可以从大中专院校聘请
    B:培训师对企业了解，降低了培训风险
    C:培训成本比较低
    D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

    答案：A
    解析：
    外部聘请师资的缺点有：(1)企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；(2)外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；(3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；(4)外部聘请教师成本较高。外部培训资源的开发途径有：(1)从大中专院校聘请教师；(2)聘请专职的培训师；(3)从顾问公司聘请培训顾问；(4)聘请本专业的专家、学者；(5)在网络上寻找并联系培训教师。

  • 第16题：

    关于扶贫，下列说法错误的是（）。

    • A、主要靠富人的转移支付
    • B、重视扶贫资金的有效配置
    • C、需要精确扶贫
    • D、需要设计合理的激励机制

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下关于培训的说法错误的是（）

    • A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效
    • B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
    • C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
    • D、培训时要特别考虑经济性

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下关于培训需求的说法错误的是（）

    • A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
    • B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
    • C、培训需求的基本目标就是确认差距
    • D、培训需求要从组织的角度出发

    正确答案:D

  • 第19题：

    试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。


    正确答案:（1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
    （2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
    （3）培训、考核、使用、待遇一体化。
    （4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
    （5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
    （6）多阶梯晋升与培训结合。

  • 第20题：

    关于企业的风险概述应用，下列说法错误的是（）

    • A、指导人力资源优化组合
    • B、指导风险控制
    • C、指导风险辨识
    • D、指导员工培训

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    关于扶贫，下列说法错误的是（）。
    A

    主要靠富人的转移支付

    B

    重视扶贫资金的有效配置

    C

    需要精确扶贫

    D

    需要设计合理的激励机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。

    正确答案： （1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
    （2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
    （3）培训、考核、使用、待遇一体化。
    （4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
    （5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
    （6）多阶梯晋升与培训结合。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于培训的说法正确的是（）
    A

    人力资源开发就是培训

    B

    培训是企业员工的福利之一

    C

    效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本

    D

    企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略

    E

    企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的（）.
    A

    电子培训时间随意，地点随意

    B

    电子培训成本相对较高

    C

    传统培训的培训方式比较丰富

    D

    传统培训课后互动比较及时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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