当前分类： 人力资源
问题：胜任力分析法...
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问题：单选题（）是绩效管理的依据。A 计划B 信息C 记录D 资料...
问题：多选题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈...
问题：进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（）。...
问题：单选题根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A 5％B 10％C 15％D 20％...
问题：多选题岗位评价需要遵循的基本原则有（）A评价因素针对性B评价因素的互斥性C统一性D及时反馈纠偏性E保密性...
问题：确定基本薪酬的依据有（）。...
问题：填空题在工作设计的发展过程中，工作专业化时期产生于（）。...
问题：简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。...
问题：问答题心理测试的种类有哪些？测试工具包括哪些？...
问题：关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。...
问题：实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）。...
问题：下列（）回报属于外在薪酬。...
问题：简述工资保障的概念和意义。...
问题：劳动争议的申诉时效为（）。...
问题：人员招聘的内部因素包括（）。...
问题：在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则...
问题：多选题收集整理信息的过程中要把握的原则是（）。A科学性原则B主动性原则C及时性原则D准确性原则E有效性原则...
问题：员工招聘的具体流程程序有哪些？...
问题：填空题在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。...
