多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质

题目
多选题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
A

必备的知识

B

必备的经验

C

必备的能力

D

必备的心理素质

相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

2.工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质

3.对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中()A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析

4.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

参考答案和解析
正确答案： D,A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()

    A、必备心理素质分析

    B、必备的身体素质分析

    C、必备经验分析

    D、必备知识分析


    正确答案:D

  • 第2题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

    A必备的知识

    B必备的经验

    C必备的能力

    D必备的心理素质


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    任职资格分析的因素有（）。

    • A、工作经验
    • B、必备技能
    • C、智力水平
    • D、体力要求
    • E、脑力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备能力分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:B

  • 第5题：

    确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。

    • A、必备的心理素质
    • B、必备的技能
    • C、必备的经验
    • D、必备的体能要求
    • E、必备的心智能力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    任职资格分析主要包括（）。

    • A、必备知识分析
    • B、必备经验分析
    • C、必备能力分析
    • D、必备心理素质分析
    • E、必备身体素质分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备能力分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
    A

    必备知识分析

    B

    必备能力分析

    C

    必备心理素质分析

    D

    必备身体素质分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）
    A

    必备心理素质分析

    B

    必备经验分析

    C

    必备知识分析

    D

    必备的身体素质分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。
    A

    必备的心理素质

    B

    必备的技能

    C

    必备的经验

    D

    必备的体能要求

    E

    必备的心智能力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    任职资格分析包括()。

    A、必备知识分析

    B、必备智力分析

    C、必备经验分析

    D、必备能力分析

    E、必备心理素质分析


    参考答案：ACDE

  • 第14题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

    A必备知识分析

    B必备能力分析

    C必备心理素质分析

    D必备身体素质分析


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备身体素质分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:D

  • 第16题：

    职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括（）与从业资格

    • A、注册资格
    • B、执业资格
    • C、任职资格

    正确答案:B

  • 第17题：

    对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备身体素质分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备身体素质分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括（）与从业资格。
    A

    注册资格

    B

    执业资格

    C

    任职资格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    任职资格分析的因素有（）。
    A

    工作经验

    B

    必备技能

    C

    智力水平

    D

    体力要求

    E

    脑力水平


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    任职资格分析主要包括（）。
    A

    必备知识分析

    B

    必备经验分析

    C

    必备能力分析

    D

    必备心理素质分析

    E

    必备身体素质分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备身体素质分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备身体素质分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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