单选题关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。A 结构化工作分析B 非结构化工作分析C 以人为基础的工作分析D 以工作为导向的工作分析

题目
单选题
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。
A

结构化工作分析

B

非结构化工作分析

C

以人为基础的工作分析

D

以工作为导向的工作分析

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1.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

2.在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法

3.在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

4.在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。A、关键事件法B、工作日志法C、观察法D、访谈法

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  • 第1题：

    在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()

    A.工作实践法

    B.要素分析法

    C.关键事件法

    D.问卷调查法


    参考答案：C

  • 第2题：

    在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。

    A.关键事件法
    B.能力要求法
    C.功能性工作分析方法
    D.工作要素法

    答案：A
    解析：
    B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

  • 第3题：

    下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

    A:工作要素法
    B:关键事件法
    C:功能性工作分析方法
    D:工作任务清单分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查工作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

  • 第4题：

    关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

    A结构化工作分析

    B非结构化工作分析

    C以人为基础的工作分析

    D以工作为导向的工作分析


    C
    略

  • 第5题：

    记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、工作日志法
    • D、面谈法

    正确答案:A

  • 第6题：

    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、关键事件技术法
    • C、扩展关键事件技术法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:B

  • 第7题：

    关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。

    • A、人员录用方面
    • B、绩效评估方面
    • C、工作评价方面
    • D、人员流动方面

    正确答案:B

  • 第8题：

    定性的工作分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、功能性工作分析
    • C、职位评级
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
    A

    关键事件法 

    B

    工作要素法 

    C

    职位分析法 

    D

    以人为基础的系统性工作分析法 

    E

    以工作为基础的系统性工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查现代工作分析方法。以工作为基础的方法包括：1.关键事件法：由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件；2.管理职位分析问卷法；3.功能性工作分析方法；4.工作任务清单分析法。
    以人为基础的方法包括：1.职位分析问卷法；2.工作要素法；3.临界特质分析系统；4.能力要求法

  • 第11题：

    单选题
    在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    能力要求法

    C

    功能性工作分析方法

    D

    工作要素法


    正确答案： A
    解析：
    B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

  • 第12题：

    单选题
    关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。
    A

    人员录用方面

    B

    绩效评估方面

    C

    工作评价方面

    D

    人员流动方面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

    A、关键事例法

    B、面谈法

    C、工作实践法

    D、观察法


    参考答案：A

  • 第14题：

    在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。

    A:关键事件法
    B:能力要求法
    C:功能性工作分析方法
    D:工作要素法

    答案：A
    解析：
    B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

  • 第15题：

    下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

    A:临界特质分析法
    B:关键事件法
    C:工作要素法
    D:能力要求法

    答案：B
    解析：
    以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

  • 第16题：

    在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。

    • A、参与法
    • B、关键事件法
    • C、问卷调查法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第17题：

    工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

    • A、关键事件法
    • B、工作体验法
    • C、工作日志法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第19题：

    在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、工作倾向性
    • C、职能工作分析法

    正确答案:A

  • 第20题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

    • A、关键事件法 
    • B、工作要素法 
    • C、职位分析法 
    • D、以人为基础的系统性工作分析法 
    • E、以工作为基础的系统性工作分析法

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    单选题
    关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。
    A

    结构化工作分析

    B

    非结构化工作分析

    C

    以人为基础的工作分析

    D

    以工作为导向的工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    工作日志法

    D

    面谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
    A

    关键事件法

    B

    工作体验法

    C

    工作日志法

    D

    问卷调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）
    A

    工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

    B

    关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

    C

    关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

    D

    工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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