当前分类： 人力资源
问题：1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合...
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问题：在岗位的具体分类中，直接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工作的岗位被称为（）。...
问题：多选题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性...
问题：多选题制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）A确定工作分析效果评估的目标B确定工作分析效果评估的主体和客体C选择评估标准D确定评估方法...
问题：多选题实现工作丰富化的工作设计的主要途径有（）A组合工作任务B建构自然的工作单位C建立员工—客户关系...
问题：培养核心员工的创新精神有哪些方法？...
问题：平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。...
问题：多选题（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。A效率B公平C合法D公开E公正...
问题：填空题系统的工作分析最早出现于（）。...
问题：多选题以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）。A安全生产责任B安全教育责任制C安全生产检查制D安全卫生认证制E女职工与未成年工的特殊保护制...
问题：填空题在工作描述的基本内容中，任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需完成的工作内容及其要求称为（）。...
问题：时间研究的基本工具是（）。...
问题：单选题对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。A 工作说明书B 任职条件C 工作描述D 考核说明...
问题：新员工培训的具体步骤有哪些？...
问题：单选题无效劳动合同的确认机构是（）。A 劳动行政部门或人民法院B 劳动行政部门或工商行政管理部门C 劳动争议调解委员会或人民法院D 劳动争议仲裁委员会或人民法院...
问题：填空题工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（）。...
问题：问答题某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价。该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。 3月17日14时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商；...
问题：问答题中国三方协商的基本原则是什么？...
问题：制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）。...
问题：人员招聘的理念包括（）。...
