当前分类： 人力资源
问题：资料分析法的优点有（）...
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问题：根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）。...
问题：单选题根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A 8个月B 10个月C 12个月D 24个月...
问题：目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（）...
问题：简述薪酬设计的目标。...
问题：填空题最传统的一种工作设计方法是（）。...
问题：单选题（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A 雇主、雇员关系B 双务关系C 隶属关系D 劳动关系...
问题：职能设计...
问题：OGISM由五个英文单词的第一个字母组成：（）...
问题：单选题绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。A 管理B 长远C 短期D 组织...
问题：单选题根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。A 30%B 50%C 70%D 85%...
问题：企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）。...
问题：薪酬体系的基本内容包括（）。...
问题：我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）。...
问题：单选题劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。A 交通工具B 生不辅助设施C 工作环境D 道路...
问题：什么是职业伤害？它具有哪些特点？...
问题：单选题（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A 投资策略B 招聘策略C 岗位策略D 招聘规则...
问题：问答题人员招聘的基本要求有哪些？...
问题：排序法...
问题：问答题简述问卷调查法的缺点。...
