当前分类： 人力资源
问题：资料分析法的优点有（）...
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问题：什么是职业伤害？它具有哪些特点？...
问题：根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（）。...
问题：单选题（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A 投资策略B 招聘策略C 岗位策略D 招聘规则...
问题：工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。...
问题：无领导小组的评价标准有哪些？...
问题：目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（）...
问题：简述公民基本生活保障制度的主要内容。...
问题：简述信息收集的方法。...
问题：集权与分权...
问题：排序法...
问题：填空题在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。...
问题：在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。...
问题：职能设计...
问题：多选题OGISM由五个英文单词的第一个字母组成：（）AO是目标BG是分量目标CI是课题DS是策略EM是衡量标准...
问题：多选题工作分析方法中的观察法的缺点主要有（）A干扰工作正常行为或工作者的心智活动B无法感受或观察到特殊事故C不能得到有关任职者资格要求的信息D要求观察者有足够的实际操作经验E不适用于循环周期长、脑力劳动等工作...
问题：简述薪酬设计的目标。...
问题：单选题绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。A 管理B 长远C 短期D 组织...
问题：我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）。...
问题：试述工作轮换的优缺点。...
