单选题（）用于评价对绩效有价值的员工素质。A 特征法B 行为法C 结果法D 综合法

题目
单选题
（）用于评价对绩效有价值的员工素质。
A

特征法

B

行为法

C

结果法

D

综合法

相似考题

1.()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。A.行为定位等级评价法B.平行法C.硬性分布法D.尺度评价表法

2.绩效考核的方法大致可归纳为()。A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法

3.特征法有两种具体形式()。A.行为法B.综合法C.图评价尺度法D.混合标准尺度法

4.( )把人格特征作为决定绩效的重要因素。A.行为法B.结果法C综合法E.特征法

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  • 第1题：

    组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。

    A.特征法

    B.行为法

    C.结果法

    D.综合法


    正确答案：A

  • 第2题：

    绩效评价方法不包括？（）

    A特征法

    B行为法

    C排除法

    D结果法


    C
    略

  • 第3题：

    结果导向型考评方法包括（）。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、目标管理法
    • C、绩效标准法
    • D、直接指标法
    • E、成绩记录法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）

    • A、 特质法
    • B、 行为法
    • C、 结果法
    • D、 无

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。

    • A、特征法
    • B、行为法
    • C、结果法
    • D、综合法

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、特征法

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）
    A

    行为法

    B

    平衡法

    C

    观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
    A

    基于个体业绩比较的绩效考评

    B

    基于目标管理的绩效考核

    C

    基于工作标准的绩效考核

    D

    基于平衡计分卡的绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
    A

    特征法

    B

    行为法

    C

    结果法

    D

    综合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。
    A

    关键事件法

    B

    强制分布法

    C

    行为锚定等级评价法

    D

    特征法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    强制分布法

    C

    行为观察评价法

    D

    评价中心法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。

    A.关键事件法

    B.强制分布法

    C.行为锚定等级评价法

    D.特征法


    参考答案：B

  • 第14题：

    绩效考核的方法大致可归纳为（）。

    A特征法

    B行为法

    C结果法

    D投票法

    E综合法


    A,B,C,E
    略

  • 第15题：

    评价工作绩效最无效的方法是：（）

    • A、特质导向法；
    • B、行为导向法；
    • C、结果导向法；
    • D、目标导向法。

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）用于评价对绩效有价值的员工素质。

    • A、特征法
    • B、行为法
    • C、结果法
    • D、综合法

    正确答案:A

  • 第17题：

    主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、行为观察评价法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
    A

    组织行为修正法

    B

    行为观察评价法

    C

    关键事件法

    D

    评价中心法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    绩效考核的方法大致可归纳为（）。
    A

    特征法

    B

    行为法

    C

    结果法

    D

    投票法

    E

    综合法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效评价方法不包括？（）
    A

    特征法

    B

    行为法

    C

    排除法

    D

    结果法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （  ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    比较法

    D

    图评价尺度法


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）用于评价对绩效有价值的员工素质。
    A

    特征法

    B

    行为法

    C

    结果法

    D

    综合法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）
    A

     特质法

    B

     行为法

    C

     结果法

    D

     无


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    评价工作绩效最无效的方法是：（）
    A

    特质导向法；

    B

    行为导向法；

    C

    结果导向法；

    D

    目标导向法。


    正确答案： C
    解析： 答案A正确，特质导向法与工作绩效无关，而行为导向法、结果导向法、目标导向法均与工作绩效有关。答案B、C、D均不正确。见题解A。

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