问答题培训需求分析的步骤和方法有哪些？

题目
问答题
培训需求分析的步骤和方法有哪些？
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1.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

2.年度培训计划设计的主要步骤包括()。A.培训需求的诊断分析 B.确定培训对象 C.确定培训目标 D.根据岗位特征确定培训项目和内容 E.确定培训方式和方法

3.培训需求确认的步骤是（）A需求动意的提出B需求分析C确认培训D培训评估

4.试分析培训需求分析的步骤。

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  • 第1题：

    培训需求分析的步骤有哪些？
    完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    略

  • 第2题：

    确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    进行需求分析的步骤有哪些？


    正确答案: 1、确定系统的综合要求。
    2、分析系统的数据要求。
    3、导出逻辑模型。
    4、修正系统开发计划。

  • 第4题：

    培训需求分析的方法有哪些？


    正确答案: 1、访谈法：是培训需求分析人员通过与被访者进行面对面的交往来获取培训需求信息的方法。
    2、观察法：通过到工作现场观察员工工作表现来获取信息、发现问题的方法。
    3、问卷调查法：当需要进行培训需求分析的人员较多，并且时间较为紧迫时，问卷调查法是一个很好的选择。
    4、关键事件法：通过分析企业内外部对员工或者客户产生较大影响的事件以及它所放映出来的问题来发现潜在的培训需求。
    5、头脑风暴法：指一群人围绕一个特定的话题自由思考和讨论，激发创造性的观点。
    6、胜任力分析法：指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征，包括个人知识、技能、态度和价值观。
    7、经验预计法：有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借丰富的管理经验进行预计。

  • 第5题：

    开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。

    • A、培训需求分析
    • B、制定培训计划
    • C、培训课程和教学设计
    • D、确定决策对象
    • E、培训效果评价

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

    • A、③①②④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、②①③⑤④
    • D、②⑤①④③

    正确答案:B

  • 第7题：

    新兴的培训需求分析方法有（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法；
    • B、任务和技能分析方法；
    • C、关键事件法；
    • D、缺口分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    企业文化培训过程的步骤是（）。
    A

    分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果

    B

    制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果

    C

    评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训

    D

    评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。
    A

    评估的可行性分析及需求分析

    B

    选定评估的对象

    C

    建立基本的数据库

    D

    选择评估方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法

    B

    任务和技能分析方法

    C

    关键事件法

    D

    缺口分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    需求分析的主要方法是什么？用这种方法进行需求分析的主要步骤有哪些？

    正确答案： 需求分析的方法有面向数据流的分析方法、面向数据结构的分析方法、面向对象分析方法和动态分析方法等，主要采用面向数据流的分析方法。主要步骤包括：
    （1）分析数据流图；
    （2）用户审查；
    （3）细化数据流图；
    （4）修订开发计划；
    （5）复审开发计划。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    培训需求分析的步骤和方法有哪些？

    正确答案： 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    培训需求分析的方法主要包括八类：
    （1）访谈法；
    （2）观察法；
    （3）问卷调查法；
    （4）关键事件法；
    （5）头脑风暴法；
    （6）胜任力分析法；
    （7）经验预计法；
    （8）前瞻性分析。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析的步骤和方法有哪些？
    完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    培训需求分析的方法主要包括八类：
    （1）访谈法；
    （2）观察法；
    （3）问卷调查法；
    （4）关键事件法；
    （5）头脑风暴法；
    （6）胜任力分析法；
    （7）经验预计法；
    （8）前瞻性分析。
    略

  • 第14题：

    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法
    • B、任务和技能分析方法
    • C、关键事件法
    • D、缺口分析

    正确答案:A

  • 第15题：

    需求分析的主要方法是什么？用这种方法进行需求分析的主要步骤有哪些？


    正确答案: 需求分析的方法有面向数据流的分析方法、面向数据结构的分析方法、面向对象分析方法和动态分析方法等，主要采用面向数据流的分析方法。主要步骤包括：
    （1）分析数据流图；
    （2）用户审查；
    （3）细化数据流图；
    （4）修订开发计划；
    （5）复审开发计划。

  • 第16题：

    在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

    • A、培训需求分析的必要性
    • B、培训需求分析步骤
    • C、培训需求分析
    • D、培训需求确定

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。

    • A、评估的可行性分析及需求分析
    • B、选定评估的对象
    • C、建立基本的数据库
    • D、选择评估方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    什么是危害？危害分析的方法和步骤有哪些？


    正确答案: ⑴危害通常是指能引起人类消费过程中食品安全问题的生物、化学或物理因素；
    ⑵危害分析的方法①利用已有的参考资料；②根据实际情况提出各种问题；③通过广泛讨论；④以生产流程图为基础；
    ⑶步骤：①审核原料；②评估加工过程的危害；③观察实际操作；④测量；⑤分析测量数据。

  • 第19题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    进行需求分析的步骤有哪些？

    正确答案： 1、确定系统的综合要求。
    2、分析系统的数据要求。
    3、导出逻辑模型。
    4、修正系统开发计划。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    新兴的培训需求分析方法有()
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法；

    B

    任务和技能分析方法；

    C

    关键事件法；

    D

    缺口分析。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    培训需求分析的方法有哪些？

    正确答案： 1、访谈法：是培训需求分析人员通过与被访者进行面对面的交往来获取培训需求信息的方法。
    2、观察法：通过到工作现场观察员工工作表现来获取信息、发现问题的方法。
    3、问卷调查法：当需要进行培训需求分析的人员较多，并且时间较为紧迫时，问卷调查法是一个很好的选择。
    4、关键事件法：通过分析企业内外部对员工或者客户产生较大影响的事件以及它所放映出来的问题来发现潜在的培训需求。
    5、头脑风暴法：指一群人围绕一个特定的话题自由思考和讨论，激发创造性的观点。
    6、胜任力分析法：指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征，包括个人知识、技能、态度和价值观。
    7、经验预计法：有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借丰富的管理经验进行预计。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    培训需求分析的步骤有哪些？

    正确答案： 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。
    A

    培训需求分析

    B

    制定培训计划

    C

    培训课程和教学设计

    D

    确定决策对象

    E

    培训效果评价


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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