单选题（）环节设定绩效指标和绩效标准A 绩效考核B 绩效计划C 绩效实施D 绩效反馈

题目
单选题
（）环节设定绩效指标和绩效标准
A

绩效考核

B

绩效计划

C

绩效实施

D

绩效反馈

相似考题

1.绩效计划环节制定绩效指标和绩效标准。()此题为判断题(对，错)。

2.设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多 B:绩效指标设置多样化 C:绩效指标不够全面 D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E:绩效标准缺乏超越的空间

3.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352 B.15234 C.14253 D.15423

4.制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。

    A.①④③⑤②
    B.①⑤②③④
    C.①④②⑤③
    D.①⑤④②③

    答案：D
    解析：
    本题考查的是提取关键绩效指标的程序与步骤。

  • 第2题：

    设定关键绩效指标常见的问题有( )

    A.工作产出项目过多
    B.绩效指标设置多样化
    C.绩效指标不够全面
    D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
    E.绩效标准缺乏超越的空间

    答案：A,C,D,E
    解析：
    设定关键绩效指标常见的问题有：工作的产出项目过多、绩效指标不够全面、对绩效指标的跟踪和监控耗时过多、绩效标准缺乏超越的空间。

  • 第3题：

    在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    绩效计划的首要环节是（）

    • A、制定绩效指标
    • B、拟定绩效标准
    • C、制定绩效计划
    • D、进行绩效考核

    正确答案:C

  • 第5题：

    确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。

    • A、建立评价指标体系
    • B、设定评价标准
    • C、审核关键绩效指标
    • D、评价指标

    正确答案:D

  • 第6题：

    在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：（）和（）。


    正确答案:基本标准；卓越标准

  • 第7题：

    绩效改进和导入主要包括（）

    • A、绩效沟通
    • B、设定绩效改进目标
    • C、设定能力发展指标
    • D、缋效改进和导入方案的制订与实施
    • E、绩效分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）

    • A、提出和设定绩效考评的指标
    • B、根据提取的关键指标设定考评标准
    • C、审核关键绩效指标和标准
    • D、修改和完善关键绩效指标和标准
    • E、利用客户关系图分析工作产出

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    绩效计划的首要环节是（）
    A

    制定绩效指标

    B

    拟定绩效标准

    C

    制定绩效计划

    D

    进行绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
    A

    绩效沟通

    B

    标准设定

    C

    绩效改进

    D

    数据收集

    E

    考核


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?

    A.14352
    B.15234
    C.14253
    D.15423

    答案：D
    解析：
    P341-346
    提取关键绩效指标的程序和步骤：利用客户关系图分析工作产出；提取、设定绩效考评指标；根据提取的关键指标设定考评标准；审核关键绩效指标和标准；修改和完善关键绩效指标和标准

  • 第14题：

    （）环节设定绩效指标和绩效标准

    A绩效考核

    B绩效计划

    C绩效实施

    D绩效反馈


    B
    略

  • 第15题：

    在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。

    • A、建立评价指标体系
    • B、设定评价标准
    • C、审核关键绩效指标
    • D、评价指标

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）

    • A、绩效沟通
    • B、标准设定
    • C、绩效改进
    • D、数据收集
    • E、考核

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    平衡记分卡法设计流程的首要环节是（）

    • A、审视企业战略和竞争目标
    • B、设立绩效指标
    • C、开发各级平衡记分卡
    • D、设定各级指标的评估标准

    正确答案:A

  • 第19题：

    提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。

    • A、①④③⑤②
    • B、①⑤②③④
    • C、①④②⑤③
    • D、①⑤④②③

    正确答案:D

  • 第20题：

    每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （）环节设定绩效指标和绩效标准
    A

    绩效考核

    B

    绩效计划

    C

    绩效实施

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。
    A

    ①④③⑤②

    B

    ①⑤②③④

    C

    ①④②⑤③

    D

    ①⑤④②③


    正确答案： A
    解析： 提取关键绩效指标的程序和步骤：①利用客户关系图分析工作产出；②提取和设定绩效考评的指标；③根据提取的关键指标设定考评标准；④审核关键绩效指标和标准；⑤修改和完善关键绩效指标和标准。

  • 第23题：

    单选题
    平衡记分卡法设计流程的首要环节是（）
    A

    审视企业战略和竞争目标

    B

    设立绩效指标

    C

    开发各级平衡记分卡

    D

    设定各级指标的评估标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：（）和（）。

    正确答案： 基本标准,卓越标准
    解析： 暂无解析

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