多选题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈

题目
多选题
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
A

长官式绩效反馈

B

导师式绩效反馈

C

顾问式绩效反馈

D

研究式绩效反馈

E

学习式绩效反馈

相似考题

1.以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

2.在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()A.绩效评估B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效指导

3.能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。A．自我反馈B．360度绩效反馈C．绩效反馈面谈D．绩效监控

4.在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,同时以管理者和员工为中心的反馈方式是( )。A、指令式B、指导式C、授权式D、奖惩式

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  • 第1题：

    下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

    A:单向劝导式面谈
    B:绩效考评面谈
    C:解决问题式面谈
    D:总结反馈式面谈
    E:绩效计划面谈

    答案：A,C
    解析：
    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

  • 第2题：

    在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

    • A、指令式
    • B、指导式
    • C、授权式
    • D、奖惩式

    正确答案:A

  • 第3题：

    在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

    • A、绩效评估
    • B、绩效沟通
    • C、绩效反馈
    • D、绩效指导

    正确答案:B

  • 第4题：

    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

    • A、长官式绩效反馈
    • B、导师式绩效反馈
    • C、顾问式绩效反馈
    • D、研究式绩效反馈
    • E、学习式绩效反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    绩次反馈的主要方式一般包括（）。

    • A、绩效反馈面谈准备
    • B、绩效反馈实施
    • C、绩交改进
    • D、绩效沟通

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    在绩效反馈过程中，以教与问相结合为特点，同时以管理者和员工为中心的反馈方式是（）

    • A、指令式
    • B、指导式
    • C、授权式
    • D、以上多不正确

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。

    • A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
    • B、绩效反馈没有什么积极意义
    • C、绩效反馈有助于提升员工绩效
    • D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）
    A

    指令式

    B

    指导式

    C

    授权式

    D

    奖惩式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效反馈的内涵包括（）
    A

    绩效反馈的目的

    B

    绩效反馈的内容

    C

    绩效反馈的方式

    D

    绩效反馈的时间

    E

    绩效反馈的地点


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
    A

    单向劝导式面谈

    B

    绩效考评面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    总结反馈式面谈E绩效计划面谈


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
    A

    长官式绩效反馈

    B

    导师式绩效反馈

    C

    顾问式绩效反馈

    D

    研究式绩效反馈

    E

    学习式绩效反馈


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效反馈过程中，以教与问相结合为特点，同时以管理者和员工为中心的反馈方式是（）
    A

    指令式

    B

    指导式

    C

    授权式

    D

    以上多不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效反馈的内涵包括（）

    A绩效反馈的目的

    B绩效反馈的内容

    C绩效反馈的方式

    D绩效反馈的时间

    E绩效反馈的地点


    A,B,C,D,E
    略

  • 第14题：

    一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。

    • A、正面反馈
    • B、积极反馈
    • C、中立反馈
    • D、负面反馈
    • E、消极反馈

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。

    • A、指令式
    • B、指导式
    • C、授权式
    • D、学习式

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据被考核者的参与程度绩效考核可分为（）。

    • A、指令式反馈
    • B、指导式反馈
    • C、授权式反馈
    • D、正式反馈
    • E、非正式反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第19题：

    能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。

    • A、绩效监控
    • B、绩效评价面谈
    • C、自我反馈
    • D、360度绩效反馈

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。
    A

    正面反馈

    B

    积极反馈

    C

    中立反馈

    D

    负面反馈

    E

    消极反馈


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效评估

    D

    绩效考核和反馈

    E

    绩效预测


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。
    A

    指令式

    B

    指导式

    C

    授权式

    D

    学习式


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有（　　）。
    A

    在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

    B

    绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

    C

    管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见

    D

    绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果


    正确答案： A,C
    解析：
    B项，时间场所的选择对于绩效反馈面谈十分重要，主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段；在选择会谈的地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。最好为员工营造一种轻松、平等的氛围，以便于沟通的顺利进行。D项，绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效。

  • 第24题：

    多选题
    根据被考核者的参与程度绩效考核可分为（）。
    A

    指令式反馈

    B

    指导式反馈

    C

    授权式反馈

    D

    正式反馈

    E

    非正式反馈


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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