问答题简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。

题目
问答题
简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
相似考题

1.货币性薪酬的主要形式有进本薪酬.绩效薪酬.津贴和福利。()此题为判断题(对，错)。

2.关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

3.下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式

4.薪酬主要包括()形式。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工资 D.员工福利保险 E.员工服务

参考答案和解析
正确答案： （1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收益权的一种形式。长期绩效薪酬的常见类型有员工持股计划、股权激励计划和延期薪酬计划。
（2）对组织来讲，第一，它能够促使员工关心组织的财务价值，引导员工提高绩效。第二，它能够吸引和留住高绩效员工，第三，长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本，第四，长期绩效薪酬计划在有的国家可以得到减免税收的优惠，第五，长期绩效薪酬计划有资本积累和资金筹集功能，第六，让员工持有本组织股份有利于防止恶意收购。
（3）对员工来说，第一，能够体现员工对组织的贡献，满足员工参与管理的需求，第二，向员工提供了股票投资机会，为其提高收入、累积财富创造了条件，第三，不要求员工支出资金或者只需支出部分资金，员工在股票分配之前也不需要付税。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    关于绩效薪酬说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件工资属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第2题：

    (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案：D,E
    解析：
    P443-454
    现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

  • 第3题：

    下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

    A:以工作业绩为基础支付薪酬
    B:注重团体绩效差异的确定
    C:计件薪酬制是一种主要形式
    D:提成制是一种典型形式

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

  • 第4题：

    长期绩效薪酬
    指绩效衡量周期超过一年的绩效薪酬。
    略

  • 第5题：

    要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

    • A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
    • B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
    • C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
    • D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效薪酬形式
    • B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
    • C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
    • D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述个人绩效薪酬的特点及形式。


    正确答案: （1）个人绩效薪酬具有以下特点：
    A.它是对员工个人客观的、可衡量的业绩进行的激励薪酬，只要员工通过个人努力提高了工作成果，就会相应得到物质回报；
    B.它以效率为基准，个人激励薪酬的工作绩效直接体现在员工个人的工作效率上，即在单位投入下所提高的产生，因此个人激励薪酬通常叫做效率薪酬，而且这种效率往往是可直接衡量的结果性指标；
    C.它具有是事前的激励特征，个人激励薪酬一般通过将绩效与事前制定的绩效标准相比较来确定其奖励额度，它更具有个人导向功能。
    （2）根据选取的确定变量不同，可以将个人激励薪酬划分为以计件工资为基础的激励薪酬和以计时工资为基础的激励薪酬等形式。

  • 第8题：

    商业银行的薪酬主要包括（）。

    • A、基本薪酬
    • B、津贴和补贴
    • C、绩效薪酬
    • D、中长期激励
    • E、福利性收入

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。

    正确答案： （1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收益权的一种形式。长期绩效薪酬的常见类型有员工持股计划、股权激励计划和延期薪酬计划。
    （2）对组织来讲，第一，它能够促使员工关心组织的财务价值，引导员工提高绩效。第二，它能够吸引和留住高绩效员工，第三，长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本，第四，长期绩效薪酬计划在有的国家可以得到减免税收的优惠，第五，长期绩效薪酬计划有资本积累和资金筹集功能，第六，让员工持有本组织股份有利于防止恶意收购。
    （3）对员工来说，第一，能够体现员工对组织的贡献，满足员工参与管理的需求，第二，向员工提供了股票投资机会，为其提高收入、累积财富创造了条件，第三，不要求员工支出资金或者只需支出部分资金，员工在股票分配之前也不需要付税。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    商业银行的薪酬主要包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    津贴和补贴

    C

    绩效薪酬

    D

    中长期激励

    E

    福利性收入


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述个人绩效薪酬的特点及形式。

    正确答案： （1）个人绩效薪酬具有以下特点：
    A.它是对员工个人客观的、可衡量的业绩进行的激励薪酬，只要员工通过个人努力提高了工作成果，就会相应得到物质回报；
    B.它以效率为基准，个人激励薪酬的工作绩效直接体现在员工个人的工作效率上，即在单位投入下所提高的产生，因此个人激励薪酬通常叫做效率薪酬，而且这种效率往往是可直接衡量的结果性指标；
    C.它具有是事前的激励特征，个人激励薪酬一般通过将绩效与事前制定的绩效标准相比较来确定其奖励额度，它更具有个人导向功能。
    （2）根据选取的确定变量不同，可以将个人激励薪酬划分为以计件工资为基础的激励薪酬和以计时工资为基础的激励薪酬等形式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。
    A

    计件工资

    B

    绩效调薪

    C

    月/季度浮动薪酬

    D

    特殊绩效认可计划

    E

    年度奖金


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效工资有四种主要的形式：①绩效调薪；②绩效奖金；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。

  • 第13题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

    A．佣金制不属于绩效薪酬形式
    B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第14题：

    绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案：D,E
    解析：
    现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

  • 第15题：

    货币性薪酬的主要形式有（）。

    A基本薪酬

    B绩效薪酬

    C津贴

    D福利

    E休假


    A,B,C,D
    略

  • 第16题：

    简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
    （1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收益权的一种形式。长期绩效薪酬的常见类型有员工持股计划、股权激励计划和延期薪酬计划。
    （2）对组织来讲，第一，它能够促使员工关心组织的财务价值，引导员工提高绩效。第二，它能够吸引和留住高绩效员工，第三，长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本，第四，长期绩效薪酬计划在有的国家可以得到减免税收的优惠，第五，长期绩效薪酬计划有资本积累和资金筹集功能，第六，让员工持有本组织股份有利于防止恶意收购。
    （3）对员工来说，第一，能够体现员工对组织的贡献，满足员工参与管理的需求，第二，向员工提供了股票投资机会，为其提高收入、累积财富创造了条件，第三，不要求员工支出资金或者只需支出部分资金，员工在股票分配之前也不需要付税。
    略

  • 第17题：

    薪酬的基本形式（）。

    • A、基本工资
    • B、福利
    • C、绩效工资
    • D、短期和长期工资
    • E、奖金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    简述个人短期绩效薪酬的常见形式。


    正确答案: （1）绩效加薪。
    （2）一次性加薪。
    （3）特殊绩效奖金。
    （4）计件工资。
    （5）佣金。

  • 第19题：

    简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。


    正确答案: （1）提供整个薪酬系统的灵活性和自发性
    （2）扩大员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬
    （3）有利于奖励那些与组织的价值观和文化一致的行为，强化企业的战略目标
    （4）实现薪酬成本系统的成本有效性最大化

  • 第20题：

    多选题
    薪酬的基本形式（）。
    A

    基本工资

    B

    福利

    C

    绩效工资

    D

    短期和长期工资

    E

    奖金


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。
    A

    计件制

    B

    工时制

    C

    绩效工资

    D

    综合制


    正确答案： C,B
    解析：
    个体可变薪酬主要有以下几种形式：计件制、工时制、绩效工资。

  • 第22题：

    问答题
    简述个人短期绩效薪酬的常见形式。

    正确答案： （1）绩效加薪。
    （2）一次性加薪。
    （3）特殊绩效奖金。
    （4）计件工资。
    （5）佣金。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。
    A

    佣金制不属于绩效薪酬形式

    B

    绩效薪酬过于强调个人的绩效

    C

    计件薪酬属于绩效薪酬形式

    D

    绩效薪酬的基础缺乏公平性


    正确答案： C
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第24题：

    问答题
    简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

    正确答案： （1）提供整个薪酬系统的灵活性和自发性
    （2）扩大员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬
    （3）有利于奖励那些与组织的价值观和文化一致的行为，强化企业的战略目标
    （4）实现薪酬成本系统的成本有效性最大化
    解析： 暂无解析

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