当前分类： 中级人力资源
问题：下列关于胜任特征模型的说法，正确的是()。...
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问题：评价绩效改进效果的维度包括（）。...
问题：兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？...
问题：360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总()...
问题：有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。...
问题：社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。...
问题：持股分享...
问题：关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（ ）。...
问题：通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用...
问题：职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。...
问题：生育保险制度是指国家通过（ ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮...
问题：附加的劳动者效应体现T（ ）特点。...
问题：根据路径目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。...
问题：根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。...
问题：作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。...
问题：于绩效表单中的加减分而言，原则控制在()。...
问题：集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。...
问题：关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因，下列说法正确的是（ ）。...
问题：人力资源与其他资源的最根本区别是（）。...
问题：在绩效合同中不包括的内容有（ ）。...
