当前分类： 中级人力资源
问题：在绩效合同中不包括的内容有（ ）。...
查看答案
问题：于绩效表单中的加减分而言，原则控制在()。...
问题：乔治·格雷恩及其同事提出()。...
问题：通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用...
问题：关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ ）。...
问题：由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则是（ ）。...
问题：社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。...
问题：持股分享...
问题：员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查...
问题：关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（ ）。...
问题：根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。...
问题：单选题劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A 20B 30C 60D 90...
问题：作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。...
问题：集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。...
问题：下列关于信度的说法，错误的是（ ）。...
问题：兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？...
问题：行政层级组织形式在（ ）环境中最为有效。...
问题：职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。...
问题：集体劳权由（）代表劳动者具体行使。...
问题：简述工商保险制度遵循的原则。...
