多选题关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（　）。A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B费时少，效率高C不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D成绩评定较为客观E应试者的心理压力较大

题目
多选题
关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（　）。
A

一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

B

费时少，效率高

C

不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D

成绩评定较为客观

E

应试者的心理压力较大

相似考题

1.下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。A．测验形式的笔试费少，效率高B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平D．成绩评定较为客观

2.笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的有（ ）。A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E．识别型题目包括问答题和简答题等形式

3.下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试

4.关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ） A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B．费时少，效率高 C．不能全面地考查应试者的工作态度．组织管理能力和操作技能等 D．成绩评定较为客观 E．应试者的心理压力较大

更多“关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（　）。”相关问题

  • 第1题：

    关于人员筛选方法，正确的是( )。

    A．论文形式的笔试能够出题较多

    B．测验形式的笔试在于易于编制试题

    C．面试法的特点具有直观性

    D．面试法具有客观性的特点


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有().

    A:一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
    B:费时少，效率高
    C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
    D:成绩评定较为客观
    E:应试者的心理压力较大

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查测验形式的笔试法优缺点.采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小.所以选项E不选.

  • 第3题：

    人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）

    • A、面试
    • B、投射测验
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:A

  • 第4题：

    笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是（）考试。


    正确答案:开放性

  • 第5题：

    下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。

    • A、测验形式的笔试费时少，效率高
    • B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
    • C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:B

  • 第6题：

    个性测验的方法很多，常用的是（）。

    • A、自陈量表
    • B、陈述法
    • C、笔试
    • D、投射技术
    • E、模型法

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。

    • A、放射性测验
    • B、投射性测验
    • C、折射性侧验
    • D、反映性测验

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

    • A、能够全面考查应聘者的态度
    • B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
    • C、目前在我国被广泛使用
    • D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
    • E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    笔试的弊端主要源于（）。
    A

    重知识而轻能力

    B

    笔试测验中试题的编制水平

    C

    重结果而轻过程

    D

    笔试测验形式本身


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（　）。
    A

    一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

    B

    费时少，效率高

    C

    不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

    D

    成绩评定较为客观

    E

    应试者的心理压力较大


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查测验形式的笔试法优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。

  • 第11题：

    多选题
    笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（　　）。
    A

    测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

    B

    回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

    C

    识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

    D

    回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

    E

    识别型题目包括问答题和简答题等形式


    正确答案： C,D
    解析：
    D项，回忆型题目包括问答题和简答题等形式；E项，识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

  • 第12题：

    多选题
    笔试的形式一般包括（　）。
    A

    论文形式的笔试

    B

    测验形式的笔试

    C

    闭卷形式的笔试

    D

    开卷形式的笔试

    E

    半开卷形式的笔试


    正确答案： D,B
    解析： 笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第13题：

    笔试的形式一般包括（ ）。

    A.论文形式的笔试

    B.测验形式的笔试

    C.闭卷形式的笔试

    D.开卷形式的笔试

    E.半开卷形式的笔试


    正确答案：AB
    [答案]：AB
    [解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第14题：

    笔试的弊端主要源于（）。

    • A、重知识而轻能力
    • B、笔试测验中试题的编制水平
    • C、重结果而轻过程
    • D、笔试测验形式本身

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。

    • A、认知测验
    • B、人格测验
    • C、构造性测验
    • D、投射性测验

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

    • A、笔试法
    • B、情景模拟法
    • C、档案调查法
    • D、心理测验

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    心理素质测评常用的方法有（）

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、人事考核法
    • D、心理测验法
    • E、评价中心法

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。

    • A、认知测验
    • B、构造性测验
    • C、人格测验
    • D、难度测验
    • E、投射性测验

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    笔试的形式一般包括（　）。

    • A、论文形式的笔试
    • B、测验形式的笔试
    • C、闭卷形式的笔试
    • D、开卷形式的笔试
    • E、半开卷形式的笔试

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。
    A

    测验形式的笔试费时少，效率高

    B

    测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

    C

    应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

    D

    成绩评定较为客观


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。
    A

    认知测验

    B

    构造性测验

    C

    人格测验

    D

    难度测验

    E

    投射性测验


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。
    A

    认知测验

    B

    人格测验

    C

    构造性测验

    D

    投射性测验


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
    A

    能够全面考查应聘者的态度

    B

    通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

    C

    目前在我国被广泛使用

    D

    可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

    E

    所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想


    正确答案： E,A
    解析： 笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异，目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般分为论文形式的笔试和测验形式的笔试。目前我国企业在招聘的实际活动中，笔试内容过分专业化、书本化，与企业的实际工作相脱离，所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第24题：

    多选题
    关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有()。
    A

    一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

    B

    费时少，效率高

    C

    不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

    D

    成绩评定较为客观

    E

    应试者的心理压力较大


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E错误。

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