单选题下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。A 参与决策B 目标具体化C 高额奖励D 限期完成

题目
单选题
下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。
A

参与决策

B

目标具体化

C

高额奖励

D

限期完成

相似考题

1.关于目标管理的说法，错误的是（ ）。 A．目标管理强调，应通过群体共同参与的方 式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目 标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C．目标管理包括目标具体化、参与决策、限期 完成和绩效反馈四个要素 D．目标管理的实施效果有时候并不能符合管理 者的期望

2.关于目标管理的说法，正确的是（ ） A．目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C．完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D．目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

3.下列关于目标管理中目标的理解错误的是()。A.目标具有多样性B."目标"是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的C."目标"在目标管理中的作用仅仅是一种手段，而非最终的目的。D.目标具有多层次性

4.下列关于目标管理的叙述,错误的是()A.目标管理是一种管理方法B.管理者和组织成员共同制定目标C.根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D.目标管理的中心思想是强调制度管理

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 目标管理有四个要素，即目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。
更多“下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列是关于目标管理的要素，其中错误的是()。

    A．参与决策

    B．目标具体化

    C．高额奖励

    D．完成期限


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于风险的构成要素的说法，错误的是（ ）。


    参考答案：A
    在风险管理中，损失的含义是指非故意的、非预期的、非计划的经济价值的减少，即经济损失，一般以丧失所有权、预期利益、支出费用和承担责任等形式表现出来，因此，例如精神打击、政治迫害、折旧以及馈赠等行为的结果一般不能视为损失。

  • 第3题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是().

    A:目标管理是一个自上而下的单向过程
    B:限期完成是目标管理四要素之一
    C:目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D:目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理.目标管理既包括自上而下的过程.也包括自下而上的过程.所以选项A的表述错误.

  • 第4题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

    A.目标管理是一个自上而下的单向过程
    B.限期完成是目标管理四要素之一
    C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。

  • 第5题：

    下列关于目标管理的表述正确的有().

    A:目标管理有四个要素
    B:实施目标管理只能自上而下来设定目标
    C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容.实施目标管理既可以自上而下来设定目标，也可以包括自下而上的过程.

  • 第6题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。

    A.目标管理是一个自上而下的单向过程
    B.限期完成是目标管理四要素之一
    C.目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。

  • 第7题：

    合同目标管理中的()是在保证实现项目目的的前提下对项目投资总额进行控制。

    A、质量安全目标管理
    B、合同重点要素目标管理
    C、投资总额目标管理
    D、时间目标管理

    答案：C
    解析：
    合同目标管理可以分为：①投资总额目标管理，是指招标人通过对投资项目的功能定位、项目规模、项目的品质与标准、项目进度等方面的筹划与控制，在保证实现项目目的的前提下对项目投资总额进行控制；②质量安全目标管理，是指招标人在工程建设项目或政府采购活动进程中，确定或监督项目的质量安全标准、质量安全要求，并确定质量存在瑕疵、安全存在隐患时的修复责任，以及发生质量安全损害时的赔偿责任承担等；③时间目标管理，是指招标人对工程建设项目或政府采购活动全生命周期的计划与执行，并将其与合同对价的支付直接关联，包括对整个项目合同总体进度的管理，也包括对单个招标合同单元、最小合同单元，乃至最小工作单元时间的管理，如里程碑事件时间。除上述三种目标管理以外，根据合同的不同特征及具体合同情况，还涉及其他特定目标的管理。

  • 第8题：

    下列关于目标管理法的说法错误的是()。

    A:目标管理法是行为导向型的考评方法
    B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C:可以提高员工的积极性
    D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第9题：

    现场管理体系中的九要素，其中不包括（）

    • A、目标管理
    • B、标准化操作
    • C、全员参与
    • D、物料管理

    正确答案:C

  • 第10题：

    简述目标管理的几个要素是什么？


    正确答案: （1）目标具体化；
    （2）决策参与；
    （3）限期完成；
    （4）绩效反馈。

  • 第11题：

    下列不属于目标管理的要素的是（）。

    • A、限期完成
    • B、高额奖励
    • C、绩效反馈
    • D、参与决策

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    下列关于目标管理的要素，其中错误的是()。
    A

    参与决策

    B

    目标具体化

    C

    高额奖励

    D

    限期完成


    正确答案： C
    解析： 目标管理有四个要素，即目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

  • 第13题：

    下列关于目标管理的叙述错误的是()

    A.目标管理是一种管理方法

    B.管理者和组织成员共同制订目标

    C.根据每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围

    D.目标管理的中心思想是强调制度管理

    E.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于目标管理的说法，正确的是().

    A:目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标
    B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
    C:完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
    D:目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容.选项B错误，实施目标管理时可以自上而下，也可以自下而上.选项C错误，目标管理包括四个要素.选项D错误，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望.

  • 第15题：

    下列关于目标管理的说法，错误的是()。

    A:目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
    B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
    C:目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
    D:目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

    答案：B
    解析：
    实施目标管理时可以自上而下地设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标；低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。

  • 第16题：

    下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。

    A.目标管理法倾向于聚焦短期目标
    B.目标管理法不够公平
    C.目标管理法可能增加企业的管理成本
    D.目标有时可能难以制定

    答案：B
    解析：
    本题考查目标管理法的缺点。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标；（2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；（3）目标管理法可能增加企业的管理成本；（4）目标有时可能难以制定。

  • 第17题：

    下列关于目标管理的说法，正确的是()。

    A:目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
    B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
    C:完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
    D:目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

    答案：A
    解析：
    目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下地设定目标，低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理是相当流行的管理技术，但也有不少研究个案显示，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。

  • 第18题：

    关于目标管理的说法，错误的是()。

    A:目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
    B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
    C:目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
    D:目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

    答案：B
    解析：
    选项B，实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。

  • 第19题：

    下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A.目标管理法是行为导向型的考评方法
    B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C.可以提高员工的积极性
    D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第20题：

    下列选项中，不是生产现场管理九要素的是（）。

    • A、班组工作
    • B、目标管理
    • C、过程审核
    • D、工位组织

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。

    • A、参与决策
    • B、目标具体化
    • C、高额奖励
    • D、限期完成

    正确答案:C

  • 第22题：

    下列关于目标管理中目标的理解错误的是（）。

    • A、目标具有多样性
    • B、“目标”是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的
    • C、“目标”在目标管理中的作用仅仅是一种手段，而非最终的目的
    • D、目标具有多层次性

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于目标管理的要素的是()。
    A

    限期完成

    B

    高额奖励

    C

    绩效反馈

    D

    参与决策


    正确答案： B
    解析： 本题考查目标管理的四要素。目标管理的要素包括：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。因此，B选项为正确答案。

  • 第24题：

    单选题
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。下列选项中，不属于目标管理要素的是（  ）。
    A

    目标具体化

    B

    参与决策

    C

    质量把控

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析：

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