名词解释题持股分享

题目
名词解释题
持股分享
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1.下列属于长期激励计划的有()。A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划

2.被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。A、斯坎伦计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、员工持股计划

3.其他雇员受益信托有()A、商务管理信托B、利润分享信托C、职工持股信托D、储蓄计划信托

4.集体奖金计划主要包括()。A、利润分享计划B、增益分享计划C、红利D、绩效工资E、员工持股

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  • 第1题：

    （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

    • A、福利分享
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、持股计划分享

    正确答案:D

  • 第2题：

    企业全员奖励制度的形式有（）。

    • A、收益分享
    • B、利润分享
    • C、福利分享
    • D、持股分享
    • E、损失分担

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）

    • A、员工持股计划
    • B、股票期权计划
    • C、收益分享计划
    • D、利润分享计划

    正确答案:A

  • 第4题：

    个人长期激励计划主要是指（）。

    • A、计件工资制
    • B、计时工资制
    • C、员工持股计划
    • D、利润分享计划
    • E、收益分享计划

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。


    正确答案:利润分享

  • 第6题：

    长期绩效薪酬计划包括（）

    • A、收益分享计划
    • B、员工持股计划
    • C、股票期权
    • D、成功分享计划

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    持股分享


    正确答案: 持股分享通常是以员工持股计划分享，员工持股计划是一种比较普遍采用的利润分享方式

  • 第8题：

    填空题
    企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。

    正确答案： 利润分享
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    股权激励计划

    D

    员工持股计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    企业年金计划

    D

    员工持股计划

    E

    班组奖励计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    个人长期激励计划主要是指（）。
    A

    计件工资制

    B

    计时工资制

    C

    员工持股计划

    D

    利润分享计划

    E

    收益分享计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    持股分享

    正确答案： 持股分享通常是以员工持股计划分享，员工持股计划是一种比较普遍采用的利润分享方式
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目的在于激励职工在一定程度上参与企业的管理，分享公司利润的信托业务有（）。

    • A、职工持股信托
    • B、养老金信托
    • C、利润分享信托
    • D、财产积累信托

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    收益分享计划的早期形式是（）

    • A、拉克计划
    • B、斯坎伦计划
    • C、员工持股计划
    • D、股票期权计划

    正确答案:B

  • 第15题：

    福利分配型员工持股不包括（）。

    • A、年终分享利润以股票形式发放
    • B、向员工提供购买企业股票的权限和期权
    • C、年终时向员工赠送股票
    • D、合作制企业员工持股

    正确答案:D

  • 第16题：

    集体激励计划不包括（）。

    • A、红利与股票期权
    • B、利润分享计划
    • C、增益分享计划
    • D、员工持股计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业员工奖励方式包括（）

    • A、全勤奖金
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、员工持股计划
    • E、绩效评核奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

    • A、收益分享
    • B、利润分享
    • C、股权激励计划
    • D、员工持股计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    业绩提成计划

    D

    员工持股制度


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬主要有以下几种形式：①利润分享计划，是指用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。②收益分享计划，是指企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。③员工持股制度，是指一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。

  • 第20题：

    多选题
    企业员工奖励方式包括（）
    A

    全勤奖金

    B

    收益分享

    C

    利润分享

    D

    员工持股计划

    E

    绩效评核奖金


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    股权激励计划

    D

    员工持股计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
    A

    福利分享

    B

    收益分享

    C

    利润分享

    D

    持股计划分享


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业全员奖励制度的形式有（）。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    福利分享

    D

    持股分享

    E

    损失分担


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（  ）。
    A

    绩效奖金

    B

    员工持股制度

    C

    利润分享计划

    D

    收益分享计划

    E

    特殊绩效认可计划


    正确答案： D,E
    解析：

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