单选题下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。A 选择适度的风险B 喜欢能够得到及时的反馈C 有较强的责任感D 乐于帮助下属完成业绩

题目
单选题
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（  ）。
A

选择适度的风险

B

喜欢能够得到及时的反馈

C

有较强的责任感

D

乐于帮助下属完成业绩

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1.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。A．选择适度的风险B．有较强的责任感C．喜欢能够得到及时的反馈D．关心如何影响他人

2.下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

3.下列属于成就需要高的人的突出特点的是( )。A．喜欢能够得到及时的反馈B．乐于帮助下属完成业绩C．有较强的责任感D．选择适度的风险E．喜欢支配、影响别人

4.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件

更多“下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于三重需要理论，错误的是( )。

    A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要

    B．成就需要高的人有较强的责任感

    C．出色的经理的亲和需要相对较强

    D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人


    正确答案：C
    解析：出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

  • 第2题：

    在三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点是()。

    A:较弱的责任感
    B:倾向无风险
    C:喜欢得到及时的反馈
    D:不需要及时的反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查的是三重需要理论。成就需要高的人具有以下特点：(1)有较强的责任感；(2)喜欢能够得到及时的反馈；(3)倾向于选择适度的风险。

  • 第3题：

    麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括( )。

    A.选择较高的风险
    B.较强的责任感
    C.希望得到及时的反馈
    D.选择较低的风险
    E.良好的人际关系

    答案：B,C
    解析：
    本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要，即 成就需要、权力需要和亲和需要。其中，成就需要是指个人追求优越感的驱动力，成就需要高 的人具备一些突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。

  • 第4题：

    下列选项中，属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（ ）。

    A.选择适度的风险
    B.希望能够得到及时的反馈
    C.责任感较强
    D.重视被别人接受和喜欢
    E.喜欢支配、影响别人

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查麦克里兰提出的三重需要理论。三重需要理论认为人有三种需要：成就需要、权力需要和亲和需要。其中成就需要高的人有一些特点，就是：选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈。重视被别人接受和喜欢是亲和需要强的人的特点；喜欢支配和影响别人是权力需要强的人的特点。

  • 第5题：

    麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。

    A.选择较高的风险
    B.责任感较强
    C.希望得到及时的反馈
    D.选择适度的风险
    E.良好的人际关系

    答案：B,C,D
    解析：
    麦克里兰的三重需要理论认为：成就需要高的人具备选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈三个方面特点。

  • 第6题：

    三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。

    A.选择适度的风险
    B.责任感较强
    C.关心如何影响他人
    D.希望能够得到及时的反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查三重需要理论。成就需要高的人的特点：选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。所以本题选C。

  • 第7题：

    殷商时代的突出成就之一青铜文化的主要特点是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:种类繁多；工艺复杂；粗犷狰狞；审美追求

  • 第8题：

    古希腊喜剧的概述，以及特点，突出人物，成就


    正确答案:古希腊喜剧又称"羊人剧"，特点：幽默滑稽，讽刺嘲讽.充满了夸张嘲讽的味道.
    阿里斯托芬，被称之为醉者的醒悟，攻击型喜剧（旧喜剧）——他以敏锐的目光，清醒的头脑，对政治和社会恶习进行讽刺."喜剧之父"《阿卡奈人》.获奖喜剧.
    米南德，慧者的机敏，和解型喜剧（新喜剧）《恨世者》，米南德的喜剧风格充满和煦温情和机敏睿智，对后世影响很大.
    喜剧的人物不是大人物王公贵族，而是一般人，有性格和行为心理缺陷的.喜剧表现比我们更坏更差之人，引人发笑，这是最大的特点.

  • 第9题：

    在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（　）。

    • A、选择适度的风险
    • B、有较强的责任感
    • C、喜欢能够得到及时的反馈
    • D、喜欢支配、影响别人

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（  ）。
    A

    理论上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

    B

    成就需要高的人常常愿意接受挑战，为自己树立一定难度的目标

    C

    成就需要高的人通常只关系自己的工作业绩，但不一定能使别人干的出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

    D

    权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。
    A

    选择适度的风险

    B

    喜欢能够得到及时的反馈

    C

    有较强的责任感

    D

    乐于帮助下属完成工作


    正确答案： D
    解析： 三重需要理论由麦克里兰提出。该理论认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者是参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望，特点是选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。因此答案选D。

  • 第12题：

    单选题
    在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（　）。
    A

    选择适度的风险

    B

    有较强的责任感

    C

    喜欢能够得到及时的反馈

    D

    喜欢支配、影响别人


    正确答案： B
    解析： 本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。

  • 第13题：

    关于成就需要的说法，错误的是（ ）。

    A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力

    B．成就需要高的人倾向选择适度的风险

    C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

    D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低


    正确答案：D
    本题考查成就需要的相关内容。成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，一般成就需要高的人工作绩效较高。所以选项D错误。

  • 第14题：

    三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()

    A:选择适度的风险
    B:有较强的责任感
    C:关心如何影响他人
    D:喜欢能够得到及时的反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查成就需要的特点.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩.

  • 第15题：

    根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是( )

    A.能够得到及时的反馈
    B.选择高回报、高风险
    C.较强的责责任感
    D.选择适度的风险

    答案：B
    解析：
    本题考査麦克里兰三重需要理论的内容。成就需要高的人具有三个方面的特点： ①选择适度的风险;②责任感强;③希望能够得到及时的反馈。

  • 第16题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

    A:成就需要高的人具有较强的责任感
    B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
    D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第17题：

    根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（ ）。

    A.能够得到及时的反馈
    B.选择高回报高风险
    C.责任感较强
    D.选择适度的风险

    答案：B
    解析：
    成就需要高的人具有三个方面的特点，分别是能够得到及时的反馈、有责任感较强和选择适度的风险。

  • 第18题：

    成就需要高的人有什么特点？()

    A.选择适度的风险
    B.创造力强
    C.渴望与别人保持融洽的关系
    D.追求领导者的地位

    答案：A
    解析：
    成就需要。 选项A，成就需要高的人争取优秀、追求卓越，对工作的胜任感和成功有强烈的要求，把取得成就看作人生的最大乐趣。因此成就需要高的人会选择一定难度的任务，以使自己有较大概率完成该任务，并且确保该任务能体现自己的能力。选项B与此题无关。选项C是亲和需要高的人的特点。选项D是权力需要高的人的特点。

  • 第19题：

    在两个人的智商大体相同的情况下，成就动机高的人比成就动机低的人在活动中成功的可能性一般都要高一些。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。

    • A、选择适度的风险
    • B、喜欢能够得到及时的反馈
    • C、有较强的责任感
    • D、乐于帮助下属完成工作

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于成就需要的说法，错误的是（）。
    A

    成就需要是指个体追求优越感的驱动力

    B

    成就需要高的人倾向选择适度的风险

    C

    成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

    D

    一般来说，成就需要高的人工作绩效较低


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    麦克里兰提出的三重需要理论认为（  ）。
    A

    成就需要高的人具有较强的责任感

    B

    成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

    C

    权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

    D

    亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

    E

    亲和需要强的人会成为优秀的管理者


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    殷商时代的突出成就之一青铜文化的主要特点是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 种类繁多,工艺复杂,粗犷狰狞,审美追求
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
    A

    权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

    B

    成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

    C

    亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

    D

    高成就需要的人具有较强的责任感


    正确答案： C
    解析： 在麦克里兰的三重需要理论中，权力需要较高的人喜欢支配、影响别人；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作；高成就需要的人具有较强的责任感，而成就需要高的个体不一定会成为优秀的经理，因此错误的描述是B选项。

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