当前分类： 员工关系管理
问题：用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）关系，而非（）关系。...
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问题：最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭...
问题：简述降职的概念。...
问题：心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？...
问题：一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用？...
问题：企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。A、核心人才B、技术人才C、关键人才D、专门人才...
问题：在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。 A、分享策略B、回避策略C、竞争策略D、合作策略...
问题：员工关系危机的类型主要包括（）。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工...
问题：员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。...
问题：导致员工离职的企业外部因素有哪些？...
问题：经营者统合模式以（）最为典型。...
问题：一元论观点强调（）。A、机会主义B、承认突出C、资方的管理权威D、核心价值观...
问题：在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。A、平等性B、不平等性C、对等性D、非对等性...
问题：劳动争议诉讼的前置程序是（）。...
问题：（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商...
问题：冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工...
问题：企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为...
问题：如何提升员工满意度？...
问题：沟通管理...
问题：在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工...
