成熟的劳动关系的主要特征包括（）。A、政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善B、管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流C、“三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化D、劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认E、政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系

题目

成熟的劳动关系的主要特征包括（）。

  • A、政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善
  • B、管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流
  • C、“三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化
  • D、劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认
  • E、政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展
相似考题

1.与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系()此题为判断题(对，错)。

2.管理时代劳动关系的特点是()A、政府出台立法B、雇主改进管理C、工人形成了工会组织D、集体谈判制度建立E、三方原则等制度建立

3.下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是()A、劳资矛盾趋于缓和B、冲突和斗争分散C、政府不干涉D、集体谈判制度建立

4.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

更多“成熟的劳动关系的主要特征包括（）。A、政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善B、管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流C、“三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化D、劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认E、政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系”相关问题

  • 第1题：

    管理时代劳动关系的主要特点是()

    A、政府不干预劳资关系

    B、政府立法规范劳动关系

    C、国家干预开始制度化、法制化

    D、劳动关系实现了制度化、法制化


    参考答案：C

  • 第2题：

    劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )

    A. 工会与政府

    B.工会与雇主

    C.雇主与政府

    D.劳工与雇主


    参考答案：B

  • 第3题：

    第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（）


    A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善

    B.合作成为劳动关系的主流

    C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化

    D.员工参与管理制度不是相当完善

    答案：D
    解析：
    本题考查第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系。

    第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系（劳资关系进入成熟阶段）：

    （1） 合作成为劳动关系的主流。

    （2）“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。

    （3）解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化。

    所以ABC项正确，D选项说法错误，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善。本题为选非题。

  • 第4题：

    ()是美国劳资关系的主要原则.

    A:自由主义
    B:三方会谈
    C:政府干预，宏观调控
    D:劳资合作

    答案：D
    解析：
    本题考查美国劳资关系的原则.劳资合作是美国劳资关系的主要原则.

  • 第5题：

    后福特主义的特征之一表现在（）

    A工人丧失了对劳动过程的自主性

    B以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式

    C劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

    D主要行业形成了垄断竞争的市场格局


    C
    略

  • 第6题：

    以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）

    • A、双方谈判制度
    • B、集体谈判制度
    • C、政府干预制度
    • D、三方协调机制

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

    • A、集体谈判主要在企业内部进行
    • B、“春斗”
    • C、谈判主要以劳动条件为主
    • D、谈判结构高度集中
    • E、劳资合作

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    单选题
    关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳动方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
    A

    集体谈判主要在企业内部进行

    B

    “春斗”

    C

    谈判主要以劳动条件为主

    D

    谈判结构高度集中

    E

    劳资合作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    成熟的劳动关系的主要特征包括（）。
    A

    政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善

    B

    管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流

    C

    “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化

    D

    劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认

    E

    政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    后福特主义的特征之一表现在（）
    A

    工人丧失了对劳动过程的自主性

    B

    以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式

    C

    劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

    D

    主要行业形成了垄断竞争的市场格局


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    早期工业化时代劳动关系的主要特点是()

    A、政府不干预劳资关系

    B、政府立法规范劳动关系

    C、国家干预开始制度化、法制化

    D、劳动关系实现了制度化、法制化


    参考答案：A

  • 第14题：

    集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。判断对错


    参考答案：(√)

  • 第15题：

    20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特点不包括( )。


    A.全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化

    B.劳资关系总的是向缓和、合作发展

    C.工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现

    D.集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护

    E.非正规就业劳动者的处境日益严峻

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查不同历史发展阶段的劳动关系的特点。

    20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特点包括：

    第一，全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化。

    第二，跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡。

    第三，非正规就业劳动者的处境日益严峻

    第四，发展中国家面临新问题。工会的范围和力量有不断缩小的趋势。

    全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化，故A项表述正确；

    劳资关系总的是向缓和、合作发展，是第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系，B项表述错误；

    工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现和形成是在第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系，C项表述错误；

    集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护，是在垄断资本主义时期，D项表述错误。

    非正规就业劳动者的处境日益严峻是在20世纪90年代至21世纪初，E项表述正确；本题为选非题。

  • 第16题：

    （ ）是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现“人企共赢”等目标任务推动下逐渐形成并得到发展的。

    A.员工关系

    B.劳动关系

    C.劳资关系

    D.劳务关系

    答案：A
    解析：
    员工关系是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现“人企共赢”等目标任务推动下逐渐形成并得到发展的。

  • 第17题：

    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

    • A、政府规范劳资关系
    • B、集体谈判制度的建立
    • C、政府不干预劳资关系
    • D、劳动关系的法制化

    正确答案:C

  • 第18题：

    20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特点是（）。

    • A、全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
    • B、劳资关系总的是向缓和、合作发展
    • C、工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现
    • D、集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护

    正确答案:A

  • 第19题：

    下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（　）。

    • A、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策
    • B、工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展
    • C、劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
    • D、工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现
    • E、集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
    A

    政府规范劳资关系

    B

    集体谈判制度的建立

    C

    政府不干预劳资关系

    D

    劳动关系的法制化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理时代劳动关系的主要特点是（）
    A

    政府不干预劳资关系

    B

    政府立法规范劳动关系

    C

    国家干预开始制度化、法制化

    D

    劳动关系实现了制度化、法制化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    管理时代劳动关系的特点是（）
    A

    政府出台立法

    B

    雇主改进管理

    C

    工人形成了工会组织

    D

    集体谈判制度建立

    E

    三方原则等制度建立


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（　）。
    A

    政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策

    B

    工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展

    C

    劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

    D

    工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现

    E

    集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级是在自由竞争资本主义时期。其他说法正确。

  • 第24题：

    单选题
    以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）
    A

    双方谈判制度

    B

    集体谈判制度

    C

    政府干预制度

    D

    三方协调机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容