简述预告解除劳动合同的概念。

题目

简述预告解除劳动合同的概念。

相似考题

1.下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

2.简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

3.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除D.特殊性即时解除

4.预告解除合同是指在出现法定事由的情况下,劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:预告解除劳动合同是指在劳动合同履行期内，发生了以下需要解除劳动合同的情况，企业须采用预先书面通知员工的方式，在经过30天之后方可解除劳动合同的行为。
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  • 第1题：

    我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。

    A.即时辞职
    B.预告辞职
    C.协商解除
    D.即时辞退

    答案：C
    解析：
    劳动合同的解除可分为：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第2题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。

    A.过错性解除
    B.非过错性解除
    C.经济性裁员
    D.预告解除

    答案：D
    解析：
    用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除，非过错性解除和经济性裁员。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况之一。

  • 第3题：

    劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。

    • A、协议解除
    • B、预告解除
    • C、单方解除
    • D、即时解除

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？


    正确答案:（1）患病员工医疗期满之后的解除劳动合同，按照法律规定，员工在患病期间，企业是不能解除劳动合同的。
    （2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
    （3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。

  • 第5题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（　）。

    • A、过错性解除
    • B、非过错性解除
    • C、经济性裁员
    • D、预告解除

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）

    • A、预告解除
    • B、即时解除
    • C、经济性裁员
    • D、协议解除
    • E、单方解除

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。

    • A、协议解除
    • B、预告解除
    • C、单方解除
    • D、即时解除

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    问答题
    用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？

    正确答案： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6）法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？

    正确答案： （1）患病员工医疗期满之后的解除劳动合同，按照法律规定，员工在患病期间，企业是不能解除劳动合同的。
    （2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
    （3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。
    A

    预告解除

    B

    即时解除

    C

    经济性裁员

    D

    协议解除

    E

    单方解除


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（　　）。
    A

    即时辞职

    B

    预告辞职

    C

    协商解除

    D

    即时辞退


    正确答案： C
    解析：
    劳动合同的解除可分为：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第12题：

    多选题
    用人单位单方解除劳动合同的类型有()。
    A

    预告解除

    B

    过错性解除

    C

    经济性裁员

    D

    非过错性解除

    E

    即时解除


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查用人单位单方解除劳动合同的类型。用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。

  • 第13题：

    用人单位单方解除劳动合同的类型有()。

    A.预告解除
    B.过错性解除
    C.经济性裁员
    D.非过错性解除
    E.即时解除

    答案：B,C,D
    解析：
    考点:劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。

  • 第14题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第15题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

    • A、普通性预告解除
    • B、特殊性预告解除
    • C、普通性即时解除
    • D、特殊性即时解除

    正确答案:C

  • 第16题：

    用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。

    • A、预告解除
    • B、过错性解除
    • C、经济性裁员
    • D、非过错性解除
    • E、即时解除

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？


    正确答案: 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第18题：

    劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
    2）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第19题：

    单选题
    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是(    )。
    A

    过错性解除

    B

    非过错性解除

    C

    经济性裁员

    D

    预告解除


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些？

    正确答案： 1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
    2）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。
    A

    协议解除

    B

    预告解除

    C

    单方解除

    D

    即时解除


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述预告解除劳动合同的概念。

    正确答案： 预告解除劳动合同是指在劳动合同履行期内，发生了以下需要解除劳动合同的情况，企业须采用预先书面通知员工的方式，在经过30天之后方可解除劳动合同的行为。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。
    A

    协议解除

    B

    预告解除

    C

    单方解除

    D

    即时解除


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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