用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除D.特殊性即时解除

题目

用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。

A.普通性预告解除

B.特殊性预告解除

C.普通性即时解除

D.特殊性即时解除

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1.下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2. 下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

3.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

4.下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述不正确的是（ ）。A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C．劳动者提前30日以日头形式通知用人单位，可以解除劳动合同D．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位

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  • 第1题：

    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）


    A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

    B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动者解除劳动合同。

    劳动者解除劳动合同（2种情况）：

    1.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者解除劳动合同有以下情形:

    (1)提前三十日书面通知用人单位

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    (2)无须提前通知用人单位

    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    ②未及时足额支付劳动报酬的；

    ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    ④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

    ⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

    ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以AB项正确；

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形，C项正确；

    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有法律规定的不当情形，劳动者可以解除劳动合同，D项错误。本题为选非题。

  • 第2题：

    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。

    A.在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
    D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故D选项说法错误。

  • 第3题：

    在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。

    A.用人单位未按合同约定提供劳动保护
    B.用人单位未足额支付劳动报酬
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
    D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
    E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第3 8条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第2 6条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第4题：

    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

    A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
    D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第5题：

    在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。

    A、用人单位未按合同约定提供劳动保护
    B、用人单位未足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
    D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
    E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2018新教材P135

    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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