预告解除合同是指在出现法定事由的情况下,劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
题目
预告解除合同是指在出现法定事由的情况下,劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
劳动者预告解除劳动合同的，应提前()日以书面形式通知用人单位。
A、10
B、20
C、30
D、60
正确答案:C
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第2题：
劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。A.10
B.20
C.30
D.45答案：C解析：本题考查劳动合同的解除。劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 -
第3题：
【填空题】用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须预告即可解除劳动合同的行为，我们称为（）。
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第4题：
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。
A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同答案：A解析：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。 -
第5题：
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同答案：A解析：2018新教材P135
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。