可避免离职

题目

可避免离职

相似考题

1.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职

2.可避免离职

3.（）是指由于节电使电力系统避免新增的电量。A、可避免电量B、可避免峰荷电量C、可避免尖荷电量D、以上都是

4.依组织的功能性,可区分为()。A、自动离职B、功能性C、非功能性D、不可避免的离职

更多“可避免离职”相关问题

  • 第1题：

    离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）

    • A、精心设计，综合考虑
    • B、抓住要点，直切主题
    • C、依据详实，阐述简明
    • D、注重申述，加以引导
    • E、依法处理，适度协商
    • F、程序清晰，及时办理

    正确答案:D

  • 第4题：

    可避免成本与不可避免成本*区别在于：（）

    • A、可避免成本与决策相关，而不可避免成本与其无关
    • B、可避免成本保持不变，而不可避免成本代表选择某项决策时被放弃选项的收益
    • C、可避免成本是历史成本，而不可避免成本尚未产生
    • D、可避免成本是固定成本，而不可避免成本可增加或减少利润水平

    正确答案:A

  • 第5题：

    按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）

    • A、辞职和免职
    • B、可避免的离职和不可避免的离职
    • C、功能性离职和非功能性离职
    • D、劳动合同解除和劳动合同终止

    正确答案:A

  • 第6题：

    指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:B

  • 第7题：

    运维人员未办完交接手续之前，有事可暂离职守。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    对离职率的认识正确的是（）
    A

    离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

    B

    离职是员工的问题，与企业无关

    C

    离职会增加企业成本，所以应尽量避免

    D

    只要是常态性的离职，企业正常对待即可


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。
    A

    辞职和免职

    B

    可避免的离职和不可避免的离职

    C

    功能性离职和非功能性离职

    D

    劳动合同解除和劳动合同终止


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行。
    A

    离职前

    B

    上班最后一天

    C

    离职后第一天


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于可避免离职有（）。
    A

    由于工作条件恶劣而导致的员工离职

    B

    管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员

    C

    员工重病致残

    D

    员工非工伤事故死亡

    E

    员工怀孕临时离职


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行。

    • A、离职前
    • B、上班最后一天
    • C、离职后第一天

    正确答案:A

  • 第14题：

    公司离职面谈是针对（）员工面谈。

    • A、所有离职
    • B、自营离职
    • C、非正常离职
    • D、正常离职

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列属于可避免离职有（）。

    • A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职
    • B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员
    • C、员工重病致残
    • D、员工非工伤事故死亡
    • E、员工怀孕临时离职

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:A

  • 第17题：

    指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:D

  • 第18题：

    对离职率的认识正确的是（）

    • A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好
    • B、离职是员工的问题，与企业无关
    • C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免
    • D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    可避免离职

    正确答案： 是指经过组织或运功个人的努力可以不发生的离职。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    公司离职面谈是针对（）员工面谈。
    A

    所有离职

    B

    自营离职

    C

    非正常离职

    D

    正常离职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容