当前分类： 现代人事管理学
问题：提高生产率的措施（）A、合理的报酬B、提高认识C、自动化D、工作丰富化E、严格的监督...
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问题：人事争议...
问题：在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）A、职级B、职等C、职称D、职类...
问题：劳动分工的原则是什么？...
问题：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
问题：须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行？...
问题：劳动争议...
问题：说明战略性人力资源管理的衡量标准。...
问题：为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职...
问题：在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。A、仪器法B、实验法C、纸笔法D、投射法...
问题：职业病待遇...
问题：（）就是在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员。...
问题：因素评分法...
问题：企业的理想形象、视觉形象、辅助形象等因素构成的企业的整体形象是企业文化的（）。A、核心层B、发展层C、制度层D、实体层...
问题：“职业锚”的自我观主要包含几部分内容（）A、自省的定位和理想B、自省的追求和实践C、自省的才干和能力D、自省的动机和需要E、自省的态度和价值观...
问题：（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规...
问题：社会主义阶段的根本任务是（）A、久建立社会主义市场经济体制B、提高劳动生产率C、发展社会生产力D、提高人民生活水平...
问题：劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。...
问题：功绩晋升制的优点是（）...
问题：社会保险基金...
