女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

题目

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

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1.下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。A.劳动者在试用期内的B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.从事矿山井下，特别繁重体力劳动的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

3.不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

4.女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期

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  • 第1题：

    根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？


    正确答案: 孕期、产期和哺乳期内的女职工不可以被调整劳动报酬。

  • 第5题：

    在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同

    • A、患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • B、患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • D、试用期内，用人单位不满意员工的表现

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？


    正确答案: 《特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第7题：

    根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形

    • A、职工患病，在规定的医疗期内
    • B、职工因工负伤，伤愈出院
    • C、女职工在孕期内
    • D、女职工在哺乳期内

    正确答案:B

  • 第8题：

    用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
    A

    职工患病，在规定的医疗期内

    B

    职工因工负伤，伤愈出院

    C

    女职工在孕期内

    D

    女职工在哺乳期内


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？

    正确答案： 不能。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）

    • A、哺乳期
    • B、事假
    • C、病假

    正确答案:A

  • 第16题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？


    正确答案: 不能。

  • 第17题：

    用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

    • A、哺乳期
    • B、事假
    • C、病假

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、劳动者在试用期内的
    • B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、从事矿山井下，特别繁重体力劳动的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。

    • A、生产期
    • B、哺乳期
    • C、怀孕期
    • D、月经期
    • E、更年期

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？

    正确答案： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》的规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
    A

    哺乳期

    B

    事假

    C

    病假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位不得以预告解除、经济性裁员方式解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。但是可以通过即时解除方式解除（女职工有重大过错）。

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