女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
题目
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D、法律、行政法规规定的其他情形
答案：ABCD
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第2题：
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。答案：对解析：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 -
第3题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（）
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。此外，在以下情况下，用人单位也可以行便单方变更权：其一是孕期、产期和哺乳期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》，将“三期”女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。 -
第4题：
下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（ ）。A.女职工在孕期
B.女职工在产期
C.女职工在哺乳期
D.女职工在经期答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同不得终止。 -
第5题：
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（ ）答案：对解析：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。