()不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有()。
第5题:
无领导小组讨论主要观察应聘者的()。
第6题:
适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是()
第7题:
无领导小组讨论法可测评参试者的()
第8题:
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的()。
第9题:
下列属于领导小组讨论评价对象的是()
第10题:
个人主动性
人际协调能力
团队意识和能力
决策能力
第11题:
沟通能力
反应、应变能力
社交能力
领导能力
第12题:
公文处理
无领导小组讨论
角色扮演
管理者游戏
第13题:
第14题:
第15题:
无领导小组讨论的主要测评要素:()
第16题:
无小组讨论可以测评应试者的()能力
第17题:
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()
第18题:
通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括()
第19题:
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()
第20题:
就团队管理的角度来说,无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是()。
第21题:
模仿能力
创新思维能力
情绪稳定能力
倾听能力
团队合作意识
第22题:
风度口才
领导意识
诚信品质
人际感染力
组织协调能力
第23题:
组织协调能力
领导意识
成熟度
风度、口才
人际感染力