参考答案和解析
正确答案:D
更多“()不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A、个人主动性B、人际协调能力C、团队意识和能力D、决策能力”相关问题
  • 第1题:

    ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案:A
    解析:
    角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

  • 第2题:

    无领导小组讨论法可测评参试者的(  )。

    A.团体决策以及逻辑思维能力
    B.自身角色的认知能力和自信心
    C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力
    D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

    答案:D
    解析:
    无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。通常,被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案,评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

  • 第3题:

    在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是( )

    A: 文件筐
    B: 无领导小组讨论
    C: 结构化面试
    D: 心理测评

    答案:A
    解析:
    在对企业员工测评过程中,应根据各个测评指标的特点和要求,选择适当的测评方法和工具。其中,对团队管理能力的测评,应选用的测评工具是文件筐。

  • 第4题:

    无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有()。

    • A、风度口才
    • B、领导意识
    • C、诚信品质
    • D、人际感染力
    • E、组织协调能力

    正确答案:D,E

  • 第5题:

    无领导小组讨论主要观察应聘者的()。

    • A、领导能力
    • B、沟通能力
    • C、逻辑分析能力
    • D、个人形象

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是()

    • A、公文处理
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、管理者游戏

    正确答案:B

  • 第7题:

    无领导小组讨论法可测评参试者的()

    • A、团体决策以及逻辑思维能力
    • B、自身角色的认知能力和自信心
    • C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
    • D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

    正确答案:D

  • 第8题:

    北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的()。

    • A、团体决策以及逻辑思维能力
    • B、自身角色的认知能力和自信心
    • C、专业知识,技术以及分析,解决问题的能力
    • D、沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

    正确答案:D

  • 第9题:

    下列属于领导小组讨论评价对象的是()

    • A、综合能力
    • B、决策能力
    • C、倾听能力
    • D、人际交往能力

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    ()不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
    A

    个人主动性

    B

    人际协调能力

    C

    团队意识和能力

    D

    决策能力


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    无小组讨论可以测评应试者的()能力
    A

    沟通能力

    B

    反应、应变能力

    C

    社交能力

    D

    领导能力


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是()
    A

    公文处理

    B

    无领导小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    管理者游戏


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    一般进行无领导小组讨论可以获得应试者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力,主要有()。

    A.言语和非言语的沟通能力
    B.说服能力、组织协调能力
    C.合作能力、影响力
    D.人际交往的意识与技巧
    E.团队精神

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第14题:

    无领导小组讨论法可测评参试者的()。

    A:团体决策以及逻辑思维能力
    B:自身角色的认知能力和自信心
    C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
    D:沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

    答案:D
    解析:
    无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。通常,被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案,评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

  • 第15题:

    无领导小组讨论的主要测评要素:()

    • A、模仿能力
    • B、创新思维能力
    • C、情绪稳定能力
    • D、倾听能力
    • E、团队合作意识

    正确答案:C,D,E

  • 第16题:

    无小组讨论可以测评应试者的()能力

    • A、沟通能力
    • B、反应、应变能力
    • C、社交能力
    • D、领导能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()

    • A、组织协调能力
    • B、领导意识
    • C、成熟度
    • D、风度、口才
    • E、人际感染力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括()

    • A、领导能力
    • B、沟通能力
    • C、团队合作能力
    • D、逻辑分析能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()

    • A、潜在能力
    • B、个性方面
    • C、人际关系方面
    • D、辩论说明能力

    正确答案:B

  • 第20题:

    就团队管理的角度来说,无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是()。

    • A、团队协作能力
    • B、应变能力
    • C、沟通能力
    • D、领导能力

    正确答案:A

  • 第21题:

    多选题
    无领导小组讨论的主要测评要素:()
    A

    模仿能力

    B

    创新思维能力

    C

    情绪稳定能力

    D

    倾听能力

    E

    团队合作意识


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有()。
    A

    风度口才

    B

    领导意识

    C

    诚信品质

    D

    人际感染力

    E

    组织协调能力


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()
    A

    组织协调能力

    B

    领导意识

    C

    成熟度

    D

    风度、口才

    E

    人际感染力


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析