培训效果测定的几个层次是（）A、反应层次B、结果层次C、行为层次D、学习层次E、量化层次

题目

培训效果测定的几个层次是（）

  • A、反应层次
  • B、结果层次
  • C、行为层次
  • D、学习层次
  • E、量化层次
相似考题

1.传播效果的最高层次是()。A、物质层次B、信息层次C、行为层次D、情感层次

2.传播效果的层次包括()。A、信息层次B、情感层次C、态度层次D、行为层次E、物质层次

3.培训效果评价包括哪几个层次?()A、反应B、知识C、收益D、行为E、成效

4.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：

    A、学员反应

    B、学习成绩

    C、工作行为

    D、绩效结果

    E、培训师的表现


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()

    A.学习者反应层次

    B.知识迁移层次

    C.行为迁移层次

    D.组织成效层次


    参考答案：A

  • 第3题：

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

    A．反应层次评估

    B．行为层次评估

    C．学习层次评估

    D．结果层次评估


    正确答案：A

  • 第4题：

    对执法人员进行业绩评估属于对（）层次的评估。

    • A、学习层次
    • B、反应层次
    • C、结果层次
    • D、行为层次

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    一般传播效果层次包括（）。

    • A、信息层次
    • B、态度层次
    • C、情感层次
    • D、行为层次

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）

    • A、反应层次
    • B、学习层次
    • C、行为层次
    • D、结果层次

    正确答案:B

  • 第7题：

    柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

    • A、学习层次
    • B、反应层次
    • C、行为层次
    • D、结果层次

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工培训效果测定有哪几个层次？


    正确答案: 分别是反应层次、学习层次、行为层次和结果层次。

  • 第9题：

    培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

    • A、反映层次
    • B、学习层次
    • C、行为层次
    • D、结果层次

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    柯克帕屈克的评估模型包括()
    A

    理论推广层次

    B

    知识迁移层次

    C

    行为迁移层次

    D

    组织成效层次

    E

    学习者反应层次


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训效果评估的最终层次是（）
    A

    反应

    B

    成果

    C

    行为

    D

    学习


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训效果评估的层次一般有（）
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果评估的最终层次是().

    A.学习

    B.成果

    C.反应

    D.行为


    参考答案：B

  • 第14题：

    柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()

    A. 反应层次

    B. 学习层次

    C. 行为层次

    D. 结果层次


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    柯克帕屈克的评估模型包括（）

    • A、理论推广层次
    • B、知识迁移层次
    • C、行为迁移层次
    • D、组织成效层次
    • E、学习者反应层次

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    评估执法人员受训后是否掌握知识技能，是否改变了态度，是属于对执法人员（）层次的评估。

    • A、反应层次
    • B、学习层次
    • C、行为层次
    • D、结果层次

    正确答案:B

  • 第17题：

    餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。

    • A、反应层次
    • B、效果层次
    • C、学习层次
    • D、行为层次

    正确答案:B

  • 第18题：

    培训效果测定有哪些层次？（）

    • A、反应层次
    • B、学习层次
    • C、行为层次
    • D、结果层次

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    培训效果评估的层次一般有（）

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）

    • A、知识迁移层次
    • B、学习者反应层次
    • C、行为迁移层次
    • D、组织成效层次

    正确答案:B

  • 第21题：

    在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（）

    • A、学习者反应层次
    • B、知识迁移层次
    • C、行为迁移层次
    • D、组织成效层次

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
    A

    学习层次

    B

    反应层次

    C

    行为层次

    D

    结果层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训效果测定的几个层次是（）
    A

    反应层次

    B

    结果层次

    C

    行为层次

    D

    学习层次

    E

    量化层次


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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