招募甄选是人力资源管理的（）。A、入口管理B、出口管理C、激励管理D、保障管理

题目

招募甄选是人力资源管理的（）。

  • A、入口管理
  • B、出口管理
  • C、激励管理
  • D、保障管理
相似考题

1.下列哪一项不是人力资源管理的具体内容A.招募和甄选B.培训与开发C.企业发展战略D.绩效管理

2.人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励

3.依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督

4.招募甄选是人力资源管理的()。A.入口管理B.出口管理C.激励管理D.保障管理

更多“招募甄选是人力资源管理的（）。A、入口管理B、出口管理C、激励管理D、保障管理”相关问题

  • 第1题：

    激励机制主要依靠()人力资源管理模块来实现。

    A、薪酬体系设计

    B、职业生涯管理

    C、分权预授权系统

    D、升迁异动制度

    E、招聘与甄选制度


    标准答案：ABCD

  • 第2题：

    下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

    A.①②④

    B.①③④

    C.①②③

    D.②③④


    参考答案：A

  • 第3题：

    招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。

    A.职位说明书
    B.培训与开发
    C.胜任素质模型
    D.绩效管理
    E.人力资源规划

    答案：A,C
    解析：
    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。
    职位说明书界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件；
    胜任素质模型则更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能（尤其是人格方面的一些重要特点）。

  • 第4题：

    组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。

    A.员工招募与甄选
    B.培训开发
    C.绩效管理
    D.人力资源管理信息化
    E.职位分析与设计

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人力资源管理职能部门要利用职位分析与设计、员工招募与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。

  • 第5题：

    人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务人力资源管理的主要内容有（ ）。

    A.训练与发展
    B.绩效评估与激励
    C.人员招募
    D.薪酬管理
    E.员工关系与维持

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第6题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）

    • A、招募和甄选
    • B、培训与开发
    • C、企业发展战略
    • D、绩效管理

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是整个人力资源管理过程的关键环节。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公告部门人力资源的职务分析
    • C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用
    • D、公共部门人力资源的考核与激励

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。

    正确答案： 制定计划,绩效评估
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理阶段

    B

    人力资源管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    传统人事管理成熟阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的职能模块包括（  ）等。
    A

    人力资源战略与规划

    B

    组织结构设计

    C

    组织的经营发展战略

    D

    招募与甄选

    E

    薪酬管理


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    政府人力资源管理的“入口”环节是()

    A.人员招募

    B.人员甄选

    C.人员培训

    D.人员流动管理


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

    A.战略性人力资源管理阶段
    B.人力资源管理阶段
    C.科学管理阶段
    D.传统人事管理成熟阶段

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

  • 第15题：

    人力资源管理的职能模块包括()等


    A.人力资源战略与规划

    B.组织结构设计

    C.组织的经营发展战略

    D.招募与甄选

    E.薪酬管理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实践中,人力资源管理通常需要围绕组织的经营发展战略,在人力资源战略与规划、组织结构设计、职位分析与设计、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系等几个方面作出全面的努力。这些就是人力资源管理的职能模块。

  • 第16题：

    人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有()。

    A:训练与发展
    B:绩效评估与激励
    C:人员招募
    D:薪酬管理
    E:员工关系与维持

    答案：A,B,D,E
    解析：
    考点：人力资源管理的内容。

  • 第17题：

    （）是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。

    • A、基础架构
    • B、技术开发
    • C、采购活动
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。


    正确答案:制定计划；绩效评估

  • 第19题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。

    • A、资金资源管理
    • B、现场资源管理
    • C、人力资源管理
    • D、技术资源管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动

    B

    从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等

    C

    人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响

    D

    一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践

    E

    人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动


    正确答案： C,E
    解析：
    对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。

  • 第23题：

    单选题
    招募甄选是人力资源管理的（）。
    A

    入口管理

    B

    出口管理

    C

    激励管理

    D

    保障管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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