当前分类： 现代人事管理学
问题：激励...
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问题：企业劳动计划编制的程序如何？...
问题：员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观...
问题：平均主义的实质是什么？...
问题：考试录用中的（）原则，是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民...
问题：下列不属于定额制定方法的是（）。A、经验估计法；B、历史对比法；C、技术测定法。...
问题：简述企业进行绩效管理的目的。...
问题：下面不是公共福利的是（）A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、人寿保险...
问题：第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼...
问题：什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？...
问题：根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）...
问题：公务员流动...
问题：为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？...
问题：简述管理在社会发展中的作用。...
问题：根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（）A、因公辞职B、自愿辞职C、被迫辞职D、引咎辞职E、责令辞职...
问题：公务员奖励...
问题：职等...
问题：企业生产经营正常进行的保证是（）。A、劳动组织管理；B、设备先进程度；C、资金充盈程度。...
问题：工序是生产环节的组成部分。...
问题：岗位...
