当前分类： 现代人事管理学
问题：企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。...
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问题：下列不属于定额制定方法的是（）。A、经验估计法；B、历史对比法；C、技术测定法。...
问题：公务员流动...
问题：对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。A、规模小B、地位逐步提高C、发展速度快D、企业机制灵活...
问题：第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼...
问题：简述管理在社会发展中的作用。...
问题：公务员奖励...
问题：什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？...
问题：在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）...
问题：下面属于个人福利的是（）A、养老金B、辞退金C、人寿保险D、失业保险E、伤残保险...
问题：平均主义的实质是什么？...
问题：简述企业进行绩效管理的目的。...
问题：根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）...
问题：重视人的现代化这是人事管理现代化的（），也是要实施人事管理现代化的必然结果。...
问题：职位分类制始于（）。...
问题：简述榜样对个体产生影响的过程。...
问题：员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观...
问题：人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、（）、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。...
问题：人事管理学的特点（）、综合性、实用性。...
问题：在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）A、及时对员工进行激励B、加强员工的自我管理C、发掘员工的潜能D、实现员工与上级更好的沟通E、提高员工的工作绩效...
