员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观

题目

员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。

  • A、增加知识
  • B、提高技能
  • C、建立正确的态度
  • D、建立正确的价值观
相似考题

1.企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )A．正确B．错误

2.培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()此题为判断题(对，错)。

3.健康教育的最终目标是A、知识增加B、信念增强C、行为改善D、态度转变E、技能提高

4.企业的培训目标可以分为()。A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识，提高技能C.提高企业效益D.转变态度和动机

更多“员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观”相关问题

  • 第1题：

    生活技能教育的理论依据包括以下几个环节①改变知识、态度、价值观；②预防不良行为；③提高生活技能（心理社会能力）；④建立健康行为；⑤行为改变或强化。对于生活技能教育促进健康的理论环节的顺序为

    A、①⑤③④②

    B、①③⑤④②

    C、①④⑤③②

    D、①②③④⑤

    E、③①④⑤②


    参考答案：B

  • 第2题：

    企业的培训目标一般可以分为三类，其中不包括()。

    A:制定公司战略
    B:端正员工态度
    C:更新员工知识
    D:提高员工业务技能

    答案：A
    解析：
    制定公司战略不属于企业的培训目标。

  • 第3题：

    管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、态度
    • D、价值观

    正确答案:C

  • 第4题：

    培训有哪些特点？（）

    • A、培训的主要目的是提高员工的素质
    • B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
    • C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
    • D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    员工培训的主要方面是（）。

    • A、知识的学习
    • B、技能的提高
    • C、态度的转变
    • D、职责和任务

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员培训的目标可以从以下两个层面考察，从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识，能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是（）

    • A、传递信息
    • B、改变态度
    • C、更新知识
    • D、培养技能

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第8题：

    通过管理团队的指导，可以帮助员工（）

    • A、调整心态，引导其树立积极向上的工作态度，激发工作热情
    • B、针对员工的不足之处，提出建设性的改进措施，帮助其进步
    • C、管理团队通过言传身教，有针对性的进行培训，提升员工技能
    • D、在员工心态、知识、技能提高的基础上，提高绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业对员工培训的主要内容是（）
    A

    增加知识、提高技能、建立正确的态度

    B

    知识为主

    C

    技能为主

    D

    态度为主


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    生活技能教育的理论依据包括以下几个环节①改变知识、态度、价值观；②预防不良行为；③提高生活技能（心理社会能力）；④建立健康行为；⑤行为改变或强化。对于生活技能教育促进健康的理论环节的顺序为（）
    A

    ①⑤③④②

    B

    ①③⑤④②

    C

    ①④⑤③②

    D

    ①②③④⑤

    E

    ③①④⑤②


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过管理团队的指导，可以帮助员工（）
    A

    调整心态，引导其树立积极向上的工作态度，激发工作热情

    B

    针对员工的不足之处，提出建设性的改进措施，帮助其进步

    C

    管理团队通过言传身教，有针对性的进行培训，提升员工技能

    D

    在员工心态、知识、技能提高的基础上，提高绩效


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

    A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

    B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

    C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

    D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


    参考答案：D

  • 第14题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第15题：

    培训的方向不包括哪些（）

    • A、技能的培训，能力的培训，能力的提高
    • B、次数的增加
    • C、知识的增加
    • D、态度的训练

    正确答案:B

  • 第16题：

    任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。

    • A、知识，技能，态度
    • B、知识，才能，智力
    • C、知识，兴趣，技能
    • D、知识，态度，智力

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业的年度培训目标一般不包括（）

    • A、端正员工态度
    • B、培养接班人
    • C、更新员工知识
    • D、提高员工业务技能

    正确答案:B

  • 第18题：

    全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。

    • A、传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员
    • B、发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益
    • C、传递信息，改变态度，更新知识，发展能力
    • D、更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业对员工培训的主要内容是（）

    • A、增加知识、提高技能、建立正确的态度
    • B、知识为主
    • C、技能为主
    • D、态度为主

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    健康教育的最终目标是（）
    A

    知识增加

    B

    信念增强

    C

    行为改善

    D

    态度转变

    E

    技能提高


    正确答案： C
    解析： 知识增加、信念增强、态度转变、技能提高都是健康教育行为改善的前期或基础性工作，只有行为改善才能使健康教育达到促进健康的目的，即最佳答案是C。

  • 第21题：

    单选题
    管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    态度

    D

    价值观


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。
    A

    增加知识

    B

    提高技能

    C

    建立正确的态度

    D

    建立正确的价值观


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。
    A

    传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员

    B

    发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益

    C

    传递信息，改变态度，更新知识，发展能力

    D

    更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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