公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上

题目

公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）

  • A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上
  • B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上
  • C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上
  • D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上
相似考题

1.带薪缺勤分为()。A、延迟带薪缺勤B、累积带薪缺勤C、即时带薪缺勤D、非累积带薪缺勤

2.旷工或者无正当理由逾期不归( )的公安人员，应予以辞退。A．连续超过7天 B．连续超过10天C. 连续超过15天 D．连续超过30天

3.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是()A、旷工连续超过10天以上B、旷工连续超过15天以上C、旷工连续超过20天以上D、旷工连续超过25天以上

4.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过( ),或者一年内累计超过( )的,予以辞退。A.二十天，三十天B.十五天，四十五天C.十五天，三十天D.二十天，四十五天

参考答案和解析
正确答案:B
更多“公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上”相关问题

  • 第1题：

    无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过二十天,单位给予解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过(),予以辞退。

    A.三十天

    B.五天

    C.十天

    D.十五天


    正确答案:D

  • 第3题：

    下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（　）。

    A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
    B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤
    C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

    答案：C
    解析：
    选项A，企业确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理；选项B，病假期间的工资属于非累积带薪缺勤；选项D，企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。

  • 第4题：

    公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天的，应予以辞退。

    • A、十五天
    • B、十二天
    • C、十八天
    • D、二十天

    正确答案:A

  • 第5题：

    公务员矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退？


    正确答案: 30天。

  • 第6题：

    《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（），企业有权授予除名。

    • A、五天
    • B、十天
    • C、十五天
    • D、二十天

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。

    • A、十天
    • B、十五天
    • C、二十天
    • D、三十天

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。

    • A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    • B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
    • C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    • D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。
    A

    十天

    B

    十五天

    C

    二十天

    D

    三十天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）
    A

    短期带薪缺勤

    B

    累积带薪缺勤

    C

    长期带薪缺勤

    D

    非累积带薪缺勤


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是（）。
    A

    旷工连续超过10天以上

    B

    旷工连续超过15天以上

    C

    旷工连续超过20天以上

    D

    旷工连续超过25天以上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退。
    A

     25天

    B

     30天

    C

     15天

    D

     20天


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过______天的，应予以辞退。

    A七天

    B.十天

    C.十五天

    D.二十天


    参考答案：C

  • 第14题：

    公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的应予以辞退。(判断题)


    参考答案( √ )

  • 第15题：

    旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退。

    A 25天

    B 30天

    C 15天

    D 20天


    C
    略

  • 第16题：

    员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。


    正确答案:5天

  • 第17题：

    连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）

    • A、短期带薪缺勤 
    • B、累积带薪缺勤 
    • C、长期带薪缺勤 
    • D、非累积带薪缺勤

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天的，应予以辞退。
    A

    十五天

    B

    十二天

    C

    十八天

    D

    二十天


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）
    A

    只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上

    B

    只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上

    C

    只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上

    D

    只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。

    正确答案： 5天
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
    A

    带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

    B

    确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

    C

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    D

    企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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